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    熱銷的榜單上長期都有卡羅拉，凱美瑞 RAV4等等一系列車型。

    召回門事件也確實如張永想的一樣，區別對待國內外消費者，至于導致的后果，那就且等著看吧，現在說出來估計張永他們也不會相信。

    “且等著看吧，結果應該很快就出來，讓公關部門盯緊了。”

    這事兒在老米那邊其實已經鬧了很長一段時間了，信息不暢加上公關，還有我們正在春節期間，行政效率方面都要偏慢一些。

    但是如今年也過完了，老米那邊一旦有結果，那我們的反應也不會太慢。

    更何況還有其他合資品牌正虎視眈眈呢。

    其實尉來都不需要過多的做什么推波助瀾的舉動，強倒眾人推，有的是大個子去踹豐田一腳，例如德系。

    “行，我會讓他們去盯緊了，另外老板你研究院放在哪里定下來了嗎？”

    成立研究院，把研發集中在一塊兒這事兒張永也很贊同，除了避免將來企業做大之后出現山頭林立的現象之外，還能夠避免研發資源的浪費。

    “還沒有，你有沒有什么建議？”

    回老家參加張旭鵬婚禮那幾天，廬州方面也派人接觸過，回到北倉之后趙錦生又跟檀錦程有過幾次接觸，雙方都顯得誠意十足，也都各有優勢。

    確實是有點難以抉擇，這跟開廠又不一樣，開廠要是在某座城市辦不下去了，大不了想辦法把設備弄走或者是賣了止損就是行。

    研究院關乎到企業生存的根本。

    “從合作基本上來說，放在廬州是最好的，用工成本還有生活成本都要低于甬城，另外又是省會城市，對接長三角，未來發展空間也比較大，高校資源就不用說了。”

    “但是如果從企業的管控力度來說，那肯定是放在甬城是最好的。”

    頓了頓之后，張永接著說道：“所以我的建議還是放在甬城最合適，未來如果我們業務進一步發展的話，那咱們也可以建立第二家，第三家研究院的嘛。”

    “還有就是檀總最看重的高校資源，這個也是可以協調的，咱們每年多安排一些校招就行了，至于說其他的優惠，我相信老板如果跟區里談，那也是沒問題的。”

    一家企業核心當中的核心那肯定是要由實控人親自掌握，張永作為職業經理人當然明白這個道理。

    挑戰什么都不能挑戰老板對于企業的掌控力度。

    退一萬步講，企業發展得再好老板卻對他沒有掌控力度了，那對于老板而言他還有存在的必要嗎？

    跟檀錦程合作這么久，張永自問對這位老板還是有一定了解并且還是很滿意的。

    雖然給他安排了很多工作，大過年的都不得休息，但老板對于權利的欲望從來都沒有那么強烈，敢于放權。

    職業經理人最想合作的不就是這樣的老板嗎？

    但老板敢是一碼事兒，你去搶又是一碼事兒了，老板給你的那才是你的，挑戰老板的權威肯定是沒有好下場。

    張永從自身角度分析利弊的同時，沒有說什么模棱兩可的話術而是直接給出了意見，順帶著把能想到的補齊短板的方式都想到了。
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