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正月初六。
跟徐興磊想的一樣，閃馳北倉各大工廠的大門前從早上開始，就不時的有小型人群聚集，詢問是否有招工需求的。
每年年初開工時節，這基本都是各大工廠門口的保留項目了，閃馳工廠聚集的人群尤其之多。
兩個周年的運營，作為集團待遇最好的總部工廠，閃馳在北倉進廠打螺絲的這個圈子里的知名度，還有入廠的目標都是首選的。
第一批來這邊晃悠的依然是春節期間滯留在北倉的打工人，其中很大一部分是在小型工廠里上班的，過年期間也沒人管，飽受思鄉之苦的同時還得享受著過年期間飛漲的物價。
本就不富裕的荷包，真就是雪上加霜了。
對比起北倉電視臺以及報紙天天宣傳的閃馳以及其他一些大型工廠是怎么安置滯留員工的，心情就更糟糕了。
換工作，必須換工作。
“你們今年招多少人啊？”
閃馳科技工廠是最受歡迎的，這里雖然離城區比較遠，位置相對偏僻，交通也不是很方便，但還是有很多人倒兩趟公交車專門過來詢問。
此時門口圍著有三四十人，七嘴八舌的很吵。
不過陳錦文還是很耐心的回答著大家的問題：“今年我們的招聘計劃比較多哦，除了閃馳科技會補充新鮮血液，另外錦鵬實業那邊也會招一大批新人?！?
“最后，我們梅山那邊的工廠是新工廠，會招聘不少人的哦，大家有機會可以跟你們的朋友宣傳宣傳，我們公司的待遇你們應該也是知道的，這次過年期間你們也看到了吧？”
陳錦文如今已經是閃馳集團人力總監了，屬于集團高管序列，權利極大的他已經不需要出面應付這些人了，這些會由各分公司的人事部門來處理。
不過從閃馳科技走出來的他，還是習慣性的開工之前來這邊看看。
對閃馳科技陳錦文還是很有感情的，從霞浦工業區那個小作坊開始，陳錦文跟所有最早跟著檀錦程的人一樣，已經實現了人生的跨越。
再也不是那個混跡于各大工廠被人不受重視的招人的了，如果說陳錦文生命中的貴人，他的前老板程擁軍絕對算一個，一次推薦造就了現在的他。
當然，這也是他抓住了機會，公司做大之后，檀老板對他的標準就不再是那個小工廠隨隨便便招幾個人的人事主管了，而是以大集團人力總監來要求他。
從戰略高度制定企業的人力資源管理系統，內部的人才選拔，還有考核以及激勵機制等等只有大集團才具備的人力系統知識，都是需要陳錦文去適應的。
檀老板說了，能做到讓他滿意，集團的人力總監就是他，不然他依舊還是閃馳科技里的一名人事主管，好在他是專業的，學校里面學的就是這個專業。
跟程擁軍的推薦機會讓他抓住了一樣，陳錦文通過自己的努力又抓住了第二次的機會。
閃馳集團今年的招聘任務還是比較重的，年前的會議上，老板已經說了，從今年開始就要做造車的準備的，企業的財務狀況足以支撐起造車的前期準備。
北倉梅山那邊的地皮，今年就要全面開工了，造車第一步建工廠，招工人，檀老板也打算學學BYD的人海戰術，沒錢的時候能省點兒就省點兒。
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