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    檀立華在石化基層工廠上班，私營企業也不是沒去過，像閃馳員工這樣對于公司認同的私營企業他還真沒怎么見過，甚至說很多國有企業的員工都沒有這么強烈的認同感。

    能讓員工對公司有認同感，錢是主要的，但肯定不單單只是這方面的原因，過年加班這段時間他也看到了，物資運輸比較困難的情況下閃馳依舊能夠保證員工吃得好，住得好。

    員工宿舍的保暖工作做得很好，熱水24小時供應，對于無法回家過年的年輕員工還派人安撫他們的心情。

    真是看不出來這小子對于管理員工真的有一手。

    “對了，你這些員工管理都是從哪里學來的？你是怎么知道他們吃這一套的？”

    這種人文關懷其實要遠比不停的加工資來得更有效，當然這只針對基層員工，受文化程度的影響，基層員工其實挺相信好老板的，不像高級人才他們只看利益。

    對于高層次的人才，說是他們的老板，但其實更多的還是以合作的方式為主；無他，因為他們缺了你一樣能活得很好。

    “多看多學唄，平時多去一些大大小小的工廠學習看看，其實真要說先進的管理還得是看你們的國企，我們這種更多的還是以PUA的形式來的，過幾年等物價上漲了就不行了。”

    “什么叫PUA？”

    “哦，就是類似于洗腦的說法；當然了，我PUA的同時還是會給點爆點金幣的，不像有的企業他們就是純純的玩這套。”

    “爸你有沒有發現，那些小時候生活得很苦的老板，他們做大了之后大部分對員工其實都不怎么樣，外界都夸我們公司的待遇好，這點其實要謝謝你們，讓我從小沒怎么吃苦。”

    拿電動車行業來說，富二代辦廠的張從訓公司員工待遇就要優于雅滴一些，還有檀錦程知道的汽車工廠，差點餓死的王老板是口碑最差的。

    反倒是在網民當中名聲不怎么樣的未來工廠員工普遍表示待遇還算不錯，雖然家庭出生也一般，但從小跟著做牛販子生意外公生活的他，倒也不愁吃喝。

    具體什么原因檀錦程也說不清楚，但是有些富二代開的公司甭管他能做多久，但待遇確實給得挺好的，或者是不差錢的原因吧。

    “還有這個說法？”

    兒子這個觀點很新奇，不過老檀聽起來還是挺受用的。

    生了個有出息的兒子，老檀雖然嘴上不說，但內心還是很自豪的，尤其是過年這幾天，除夕去工作，家里來來往往的客人都對他很是尊敬，感覺真是爽爆了。

    “不準確，這是我通過各個工廠的走訪得出來的結論，不一定有實際依據，只代表我個人的看法。”

    老檀若有所思的點了點頭：“你這話不要在外面說，傳出去影響不好。”

    “這我當然是知道的，我也不敢做得太過分，一方面不符合公司的利益，另一方面也容易受到針對。”
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