第(2/3)頁

    誰曾想剛剛丟失一個大客戶，又來了一個，雖然還不知道橙子科技的垂直電商到底是做的什么，能不能做起來。

    哎，市場競爭越發(fā)的激烈了，橙子科技也是，大家同屬浙地，干嘛要跑去粵省找一名快遞合作商呢。

    申通這邊頭疼于市場競爭的加劇，而橙子科技辦公區(qū)域之內(nèi)又一次爆發(fā)出歡呼聲，相較于上一次，這一次他們更加的激動。

    “臥槽臥槽！老板大方啊！”

    摸魚的員工從顧清清的專訪里看到了員工持股的比例高達(dá)8%，激動壞了。

    橙子科技也是第一次經(jīng)歷全員員工持股計劃，加上兩個老板都不在公司，而程皓這種因為跟自身利益相關(guān)的，又不太好明說應(yīng)該給多少股份出來進(jìn)行員工持股。

    他自己參與套現(xiàn)了，當(dāng)然明白一個點的股份值多少錢，老板是挺大方的，但你不能明著找他要啊。

    更何況很多參與初創(chuàng)的員工都是他帶過來的，在參與員工持股計劃之時，如果明確向老板提出應(yīng)該給多少之時，這就多少有點用老板的錢來收買人心了。

    一個點的估值就是760萬，單單這一個點就夠分很多人了。

    所以大多數(shù)員工對于員工持股計劃具體是怎么分配都還不是太清楚，因為正式的細(xì)則還在制定當(dāng)中。

    “員工持股計劃其實從公司成立之初就有，但是由于我們公司是初創(chuàng)型企業(yè)，所以很多細(xì)則還在學(xué)習(xí)當(dāng)中，不過我們已經(jīng)在加緊制定當(dāng)中了?！?

    “這一次趁著b輪融資的機會，咱們的員工持股平臺也正式建立起來，具體的規(guī)劃這里不方便細(xì)說，不過我們是拿出了8%的股份參與員工持股計劃的，這點可以說。”

    顧清清關(guān)于員工持股計劃的采訪報道，讓一些專業(yè)媒體記者還有財務(wù)人員在看到之后很是無語，很不專業(yè)，處處透露出草臺班子的氣息。

    但就是這么一個草臺班子，創(chuàng)造了爆火全國的社交小游戲，男女老少不分年齡段的通殺，創(chuàng)造了一家估值達(dá)到7.6億元人民幣的互聯(lián)網(wǎng)新興公司。

    8%的股份，超過6000萬的價值，這么多錢拿出來用于員工持股計劃，堪稱豪氣十足。

    果然一如既往的是閃馳老板的風(fēng)格啊。

    100輛車的給閃馳集團員工抽獎的記憶還沒有從腦子里消失，橙子科技這邊又爆出超過6000萬元價值的員工持股計劃。

    公眾可不會看你是不是一次性支付，也是不是需要花錢購買，他們只看到了6000萬這個數(shù)字。

    真是互聯(lián)網(wǎng)土豪的氣息撲面而來啊，就連豬廠的員工都羨慕不已，他們雖然也有股權(quán)激勵計劃，但豬廠這種成立時間久的，制度已經(jīng)很完善了。

    不像橙子科技這種初創(chuàng)型企業(yè)，草臺班子最大的壞處就是不確定性，干不下去了就是倒閉了，但好處也顯而易見，那就是做成了是真的全體都跟著發(fā)財了，至少是第一批入職的員工是如此。

    這就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的特點。

    此外，b輪融資之后，公眾討論最多的是檀錦程以及顧清清的身家，檀錦程身家猛增了2億，已經(jīng)夠得上去年富豪榜前500名的門檻了。

    “d，開心農(nóng)場這么掙錢的嗎，還是說橙子科技那個什么垂直電商計劃很有搞頭？幾個月的時間身家就暴漲了2個億了，這特么的還做什么實業(yè)？”

    “你們說檀老板會不會放著實體懶得管了，實在是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)這身家漲得太快了啊，把橙子科技搞上市，那不得身家漲得更多？”
    第(2/3)頁