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    深城的發展，離不開這些電子廠螺絲工的貢獻。

    不過這數據卻讓檀錦程看笑了：“看到了吧，為什么人家都把電子廠叫黑心工廠了吧？”

    不一會兒，張旭輝就將公司的人員資料拿了過來，厚厚的一沓，有員工資料，有財務報表還有銷售數據。

    “臥槽，今晚食堂換廚師了嗎？還是說食堂的采購換人了？這么豐盛！”

    從多雨的江南，到干燥的北方，再到濕熱的深城，粵省這個季節回南天還挺嚴重，記第一次見識到回南天氣威力的張旭輝頗為不習慣。

    而出口這方面，檀錦程手里掌握著電子產品出口渠道的錦逸實業，兩家公司完全可以合作，擴大得先電子的業務范圍，將出口業務做大做強。

    一旁的顧清清也是無語，受檀錦程一直以來的影響，顧清清對于工資福利的標準定得也比較高。

    “那不會，我媽確實是擔心我找女朋友難，不過對老板還是很感激的，沒有閃馳這個平臺我估計也找不到什么好的工作。”

    別的行業就不去管他了，像閃馳，還有得先電子這種制造型企業，員工工資占比一般來說會比較低，因為盈利能力更多的還是靠創新以及生產線的運行效率來決定的。

    感動得李靖當晚連吃了三根雞腿，尼瑪，新老板太給力了，還好沒聽原來的老板忽悠跟著他走。

    “嗯，是有這個計劃，后續還是以航新新能源為主體，打算在廬州搞一筆投資。”檀錦程點了點頭。

    研發組長李靖的工資，不到8000塊，這也就是北倉一個小作坊里負責模具設計或者是cnc編程的工資水平了。

    根本就沒有必要居于人下，幫著別人打工。

    比張旭輝還小一歲的檀錦程，說起對方年齡不大之時是那么的自然，而包括顧清清以及張旭輝本人都不覺得這有什么問題。

    每家公司的工資占營業額的比例，因為企業類型和業務模式的不同都有所差異，一般來說，這個比例可以在10%到50%之間浮動。

    不過聽老板這意思，以后可能會把自己放在廬州，那就再好不過了，廬州他生活過四年，度過了最美好的大學時光。

    而得先電子的工資水平，僅占有營業額的5%；但是吧，這卻是電子廠的普遍現狀，名聲差也不是沒原因的。

    這事兒檀錦程還是聽張旭鵬聊起來的。

    而其中，研發部門工資全體調高25%，李靖的基本工資直接超過了1萬元。

    還是老套路，跟收購八方電氣時一樣，給員工加一波工資，穩定一下軍心，這事兒張旭輝也能做，但是他不能做。

    “把整體工資跟營業額的比較調到8%吧，社保一定要交，讓財務做個方案出來。”嘆了口氣，檀錦程對張旭輝道。

    檀錦程深城之行，行程還是挺緊張的，主要是顧清清沒太多時間，她還得回去主持橙子科技的日常工作，沒太多時間浪費。

    “特么的，要不是看到公告知道換了老板，我以為公司明天不過了呢。”

    橙子科技這種互聯網型的公司就更不用說了，主打的就是一個燒錢，工資福利比閃馳夸張多了。

    這個專業的大學生，再晚個幾年出來找工作，第一份工作大概率也只能是銷售了，靈活一點的能賺到錢，腦子不靈活的被忽悠耽誤青春的更多。

    一般來說，電子廠產線員工每個月的綜合收入在1500到2000之間，這是電子廠的慣用套路，把每個月的工資分成很多小的選項，想拿高工資就加班。
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