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    “為什么呀？從來沒有哪家私營企業(yè)會這么干，檀老板這么做出發(fā)點(diǎn)是什么？”

    又勉勵了幾句之后，檀錦程就把時間留給家人。

    “我就說這小子有兩下吧，全員加薪，提高管理層待遇，還順便著拋出了上市計(jì)劃，這大餅畫得誰還想走？”倪杰指著報(bào)紙上的報(bào)道，對老婆說道。

    例如張海平就在去年麥莎當(dāng)中損失慘重，很多成衣以及布料都被淹了，就是因?yàn)閷?zāi)情預(yù)估不足，彼時檀錦程還提醒過他呢。

    另外也十分羨慕閃馳這種網(wǎng)上跟網(wǎng)下宣傳渠道相結(jié)合的打法兒，發(fā)布會上檀錦程承認(rèn)了開心網(wǎng)是他的，董京桂也上網(wǎng)玩了一下。

    商人在商場上不能圣母，競爭的時候該怎么來就怎么來，一次性把對手搞死都沒人會說伱什么，但不代表商人就一定要冷血，有溫度的工廠才能長久的經(jīng)營下去。

    托兒所的臨時教師們希望檀錦程來跟這些留守兒童們見一面。

    畢竟跟老牌廠商相比，閃馳是最經(jīng)不起被大肆挖角的。

    出了事，鬧大了，就要惹麻煩，在她們看來閃馳的工資待遇已經(jīng)是北倉私企當(dāng)中的頂流了，名完全沒有必要做這些費(fèi)力的事兒。

    真要是想買名聲，直接捐款不是更好？

    “辦啊，只要公司正常經(jīng)營，就會一直辦下去，不過明年得換場地了，明年我在新廠那邊單獨(dú)搞個大點(diǎn)兒的辦公室，再弄個休息室，供老師還有孩子們午睡。”

    今天檀錦程來到了托兒所，因?yàn)楦髯月吠疽约敖煌üぞ叩年P(guān)系，托兒所的孩子將從今天開始陸續(xù)回家了，近兩個月的暑假就要北倉之行就要結(jié)束了。

    第一批托兒所成員年齡集中在5歲至12歲之間，太小了不敢接收，怕出事，年齡太大了也麻煩，叛逆期嘛，萬一打人了怎么辦。

    得虧了前世賣快餐的家當(dāng)在那一次當(dāng)中全部被淹沒了的慘痛教訓(xùn)，檀錦程做好萬全準(zhǔn)備，沙袋是堆得高高的，機(jī)器也都抬高了，不然彼時剛剛建立的閃馳霞浦工業(yè)區(qū)工廠就得涼涼了。

    雖然是臨時托兒所，但照顧的非常周到了，37名孩子，請了四名臨時老師，還有兩名保育人員，食堂給老師還有孩子們都是開小灶，玩具，繪本，學(xué)習(xí)資料也買了不少。

    多數(shù)老師都有文青的心態(tài)，她只覺得檀老板這句話說得是真好，這一刻這位年輕的老板，在她心目中的形象拔高了很多。

    不是誰都能搞出來一個開心網(wǎng)的，雖然不知道他火的原因在哪，但火了總是事實(shí)。

    好在今天檀錦程一家人包括經(jīng)常過來玩的張文佐都來了，除了檀錦程給孩子們送了套試卷之外，其余人都買了點(diǎn)小禮物，這讓孩子們開心不少。

    知道時常過來的漂亮小妹妹是老板的妹妹，平時也比較寵她，因此錦悅在這里玩得也很開心。

    “哥哥也沒什么送你們的，每人送你們一套試卷，回去之后記得把試卷作完，明年再過來的時候哥哥要檢查。”

    “有句話叫但行好事，莫問前程；我是一名商人，賺錢是我的目的，但賺錢的同時能幫一幫其他人又何樂不為呢？”

    “孩子們，暑假就要結(jié)束了，回去之后要好好讀書啊。”檀大老板一開場就給孩子們扎心了。

    也是直到現(xiàn)在，幾大頭部廠商才明白閃馳借著周年慶的機(jī)會，提出的全員加薪計(jì)劃不單單只是營銷宣傳的一部分，也是為了穩(wěn)固公司的基本盤。

    請的都是幼兒園的幼師，四位老師都是女性，其中一位年紀(jì)較輕的眼神閃閃的看著檀錦程道：“辛苦談不上，檀老板真的要把這個托兒所一直辦下去嗎？”
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