第(1/3)頁

    一代人有一代人的想法，老爹如今才46歲，距離退休還有14年時間，這個時間點讓他辭職那幾乎是不可能的，而隨著自己影響越來越大了，辦理病退的難度也增加了。

    但自己至少10年之內確實是沒有回家鄉投資的想法，該怎么辦呢？

    下午，孫玉明被檀錦程叫到了辦公室。

    進屋之后，例行的掏出幾塊糖逗逗檀錦悅。

    今天公司的人都知道老板又帶把妹妹帶過來了，出差大半個月回來第一天就帶妹妹過來上班。

    這小姑娘怕不是在去讀幼兒園之前都要跟著老板一起上班吧？

    怕不是以后上班都要帶點小孩子的零食了吧？

    檀錦悅膽子挺大的，不認生；不過不是誰給她的東西都接，得哥哥同意她才接。

    從平時的工作過程中，檀錦程能夠感覺出趙鑫怡對數字的敏感度是要強于曾紀祥的，曾紀祥可能是專業的原因，性格方面也不如趙鑫怡靈活。

    孫玉明一笑，老大這比喻還真貼切，在跟著老大之前，自己可不是啥也不是么？

    “那行，那我就試試看，要是做不好，我會主動要求老大把我換下來，只求到時候老大看在我跟著您一年多的份上，給我口飯吃。”

    “我行嗎？”孫玉明有些顫抖的詢問道。

    “哈哈，這樣就對了嘛，你現在還沒結婚，換座城市工作，生活上應該也不存在什么困擾，去了那邊主要是盯著工程進度，另外我在那邊也有個熟人，到時候把聯系方式給你，你有什么解決不了的可以找他。”

    孫玉明仔細的思考了一下，首先他肯定是不能推薦人的，這么重要的職務，只能是老大自己指定，而不是讓自己來推薦下一任人選。

    “好的。”

    他如今管理著采購部，任采購部部長，這是一個肥缺，能做采購部部長的人，能力怎么樣暫且不論，但肯定是非老板信任的人不足以勝任。

    至于老大兼任這個，不過是一個說辭而已，以老板現在的忙碌程度，哪里還有空親自管理采購部。

    如果有了一個管理分公司的機會擺在自己面前，能否過了這個“試用期”，就看自己的表現了。

    下午兩點鐘，閃馳集團企業內部管理軟件當中，電動車事業部發布了兩份由檀錦程簽名，新的人事任命。

    “嗯，把趙鑫怡叫進來。”

    檀錦程上下打量著孫玉明，笑道：“是有段時間沒見了，孫哥你這又胖了，你要注意形象啊，這么胖的形象出去可不行。”

    “我知道了，難怪老大說我的形象不行，放心，我從今天開始就減肥。”

    “哦，這樣啊，那工資會加嗎？”趙鑫怡小心翼翼的問道。

    “老大，好久不見了。”孫玉明笑哈哈的說道。

    孫玉明開開心心，又壓力巨大的離開了，趙鑫怡一臉懵的進來，老板叫她一般都是要吩咐工作，真希望叫得沒那么勤快。

    曾紀祥跟趙鑫怡兩位秘書都還太稚嫩了，還沒有培養起來，另外林裕民跟吳振平也不適合這個職務，他們兩個一個主管國內電動車的銷售業務，一個主管國外的，也都是不能調離的。

    說是這么說，但其余任務還是挺重的，畢竟一期工程的投資就有一億元，對于一個從未接觸過工程的人來說，壓力還是不小的。

    這是檀錦程教她的，沒有經過大人同意，任何人的東西都不能接。

    檀錦程略微思考了一下，覺得這個方案還是可行的，不過換成趙鑫怡比較好。
    第(1/3)頁