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    是挑戰，也是個機遇，開心網項目成功了，作為橙子科技實際上的二號人物，程皓名利雙收，再也不是豬廠里那名邊緣人物，這也是他接受挑戰的原因。

    互聯網前期就是燒錢，開發時間越長，燒錢就越多，而等到你開發完成市場又可能發生變化，競品先你一步上市，可能你的市場就沒了。

    期權是互聯網企業的重要組成部分，參考現有的一些互聯網企業以及檀錦程前世知道的一些信息，橙子科技期權獎勵設置是比較先進的。

    經過獵頭的推薦，檀錦程在三月中旬親自去了一趟杭城，用高薪+期權的許諾，說服這位技術大拿加盟橙子科技，負責開心網的開發工作。

    暑假時間段，一向是很多產品推廣的重要時間段，社交網站以及游戲皆是如此。

    同時，還有大量的資金支持，并且還有一個資深團隊，優秀工程幫他們在代碼上把關，他們所要做的就是將自己的潛能激發出來，比起前世的團隊要簡單多了。

    員工入職滿一年后，可以分批歸屬，所謂的歸屬就是指員工可以將期權轉換成公司的股票，歸屬方式為按年歸屬。

    比起他們即將畢業的稚嫩學生，另外開發開心網的項目組成員，就要生猛很多。

    互聯網公司大餅不能少，但想要騾馬使力，工資福利等等待遇肯定是不能少的，不缺資金的檀錦程為了加快進度，自然是不會在這方面吝嗇的。

    橙子科技這一個項目爛了還有生存空間，而他們則沒有，今年的暑假就是他們翻盤的最后機會。

    在公司里，根本沒有什么男人與女人的區別，也沒有什么周末，15天她是一天都沒有休息過，簡直要了命了。

    否則等待他的命運，只會是某天被掃地出門。

    世紀初互聯網泡沫之時，各大公司倒閉，裁員的畫面依舊時不時會出現在他的腦海里。

    “壓力？肯定是有的啊，畢竟我現在還什么都不懂，加上又要上學，公司的日常事務也做不了。”

    也就是說入職滿兩年，就可以將自己的期權當中的一部分轉換成公司的股票，股票不僅可以參與公司的分紅，還能在內部自由交易，為員工套現提供了便利。

    不過入職以來的體驗真的就不那么美妙了，顧燕檸知道初創型公司工作強度大，但沒想到這么大。

    對于檀錦程把她推到ceo的位置，顧清清是有些惶恐的，能力不能服眾不說，公司一眾人員忙得要死要活的前提下，她還經常不能在公司。

    不過好在，她有一個堅強的后盾。

    (本章完)

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