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    9月30日，星期五，國慶節前最后一個工作日。

    “謝謝李主任了，還麻煩您專門派人來送一趟，您打個電話我自己過去拿就行了。”

    “哈哈，沒事，為園區企業服務是我們的義務，檀老板后面有什么需求可以直接跟我提，能辦到的我們一定服務好。”

    “好的好的，以后少不得還有其他事要麻煩您的。”

    “應該的，那今天先這樣不打擾檀老板工作了，有空來我這兒喝茶。”

    “沒問題，李主任再見。”

    實際上200人左右的工廠，管理真沒必要那么嚴格，給各部門的領導下好指標就行，只需要管住幾個人，讓他們去管好下面的人就能做到很輕松。

    “首先閃馳在創立不到半年的時間里能取得現在的成績，非常感謝在座諸位的努力，但同時我們也不能躺在功勞薄上，閃馳未來的潛力依舊巨大，所以諸位還得再接再厲！”

    “哪里，都是檀總您指揮有方，我們只是做了一些我們該做的事。”

    “按現在的規模的話怎么著都得個300名左右吧，就按300名的標準來招聘吧，你根據孫哥那邊的進度來安排。”

    “檀總，我們這是打算擴大產能吧？”林裕民笑著問道。

    從建廠到生產再到推廣乃至于設計環節，大方向都是由檀總主導的，他們所要做的不過是執行檀總交待的任務。

    公司在保稅區那邊又簽下了一套3000平米的廠房，并且連注冊地都變更至保稅區了，她這個財務要在節后盡快完成開票信息的變更，還要會影響公司的正常收款。

    貌似老板似乎不是很喜歡開會？

    張旭輝的感覺沒錯，做為一家生產型企業，檀錦程不認為整那么多的會議有什么效果，把控好采購環節，做好設計再把產品及時生產出來，通過營銷投放到市場就可以了。

    “好的。”

    “好的，老板。”

    對于一線員工來說，沒有什么是比發錢更實際的刺激了，哪怕一個月多100元，200元，他們會非常開心。

    而林裕民與吳振平兩人，作為閃馳打開市場的兩員大將，更是感觸頗多，雖說具體的業務都是他們帶隊在跑，但所有的營銷策略可都是檀總制定的。

    “不麻煩，我會認真學習的，老板放心吧。”張旭輝驚喜的說道。

    李可掛完電話不由一笑，這年輕人還真是挺禮貌的，他只是一個園區物業的一個小領導，說話還這么客氣，之所以表現得這么積極是因為那天他看到了這位年輕人是趙錦生領過來的。

    檀錦程點了點頭，看向張旭輝：“旭輝哥接下來你就配合孫哥，跟著他學習學習，有什么需要你跑腿或者配合的地方就麻煩你了。”

    一進來，檀錦程也不廢話，沒跟管理層過多的寒暄。

    拿生產部來說，檀錦程給生產部的任務是每個月保底7000臺合格的小電驢出廠，這是硬性指標，做不到就扣汪國新的績效，缺人可以找人事部補充人力，有其他需求，別的部門也可以協助。

    孫玉明也笑著問道：“老大，新的廠房租在哪里？”
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