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    “公司的錢不都是我們的嗎？我倆商量好之后，不是想怎么花就怎么花的嗎？”

    “好好去學(xué)學(xué)公司法，誰跟你說錢是我倆說了算的，例如現(xiàn)在公司那17萬多，我們就花不了。”

    “不是有股東分紅嗎？”

    “股東分紅也不能經(jīng)常來啊，一年撐死了兩次，平時你不花錢的么？”

    “說的也是，那怎么辦？給我們自己也開工資？”

    “當(dāng)然了，你跟財務(wù)對接好，不僅要給我們開工資，社保也同樣要交好，這些不能少。”

    “哦，那開多少合適？”

    檀錦程思考了一會兒，這時候的個人所得稅的起征點(diǎn)是比較低的，具體多少記不清楚，不過年收入50萬的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是跟后世差不多。

    老板從公司合理提取利潤的方法有很多種，給自己開高額工資，把自己的車賣給公司等等都可以。

    后世還有一些老板，不僅給自己開高額工資，每年還會給自己開除一次，通過離職補(bǔ)償金的方式再拿一筆。

    離職補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)厣缑衿骄べY三倍的情況下，還可以免稅。

    當(dāng)然了，這些如果不被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，或者被認(rèn)為是形式合法但實質(zhì)違法，甚至?xí)徽J(rèn)為是惡意偷稅。

    不過給自己開工資是沒有任何問題的，只要不是過分的夸張就行，合理避稅也是一種形式上的認(rèn)可。

    “我們倆每月都按2.9萬的工資來開吧，如果接的單子多，效益又非常好的話，年底再給自己發(fā)14萬的年終獎，這樣全年收入就控制在50萬元以內(nèi)。”

    “開這么多？還有50萬有什么說法嗎？”

    “兩個方面，第一是我們有錢花了，第二就是一種合理避稅的方式吧，這個你跟財務(wù)說，他會懂的。”

    “行吧，開公司花頭居然還有這么多，但是萬一要是公司缺錢的情況下，發(fā)不出工資怎么辦？”

    “誰規(guī)定工資必須得按月發(fā)的，按季度，按年的不行嗎？你是不是傻？”

    “嘿嘿，這么說下個月就能拿到2.9萬了？感覺我什么都沒干就賺了這么多呀。”

    “對，下個月就有錢拿了，不過今年我們就不分紅了，拿倆月工資回家過年就差不多了。”
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