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    江鴻飛難道不知道，讓王倫來當水泊梁山的大總管，給杜遷目前水泊梁山一半的兵權，還讓杜遷來管水泊梁山的錢糧，有可能會讓王倫和杜遷架空自己？

    怎么可能。

    江鴻飛雖然沒有混過官場，但從信息大爆炸時代穿越而來的他，官場電視劇、官場小說什么的總歸看過吧？

    所以，江鴻飛其實十分清楚，自己這么做，有可能會有什么樣的后果。

    可即便如此，就是讓江鴻飛再重新選擇一百遍，江鴻飛也肯定會堅持現在的選擇。

    首先，在江鴻飛看來，當老板，就一定要做到，即使老板不在，他的企業也能正常運轉。

    因此，要想自己的企業發展壯大，就必須學會權力下放。

    用人也一樣。

    除了真正的大事，小事完全可以讓分管之人自己去決定。

    要知道，權力下放得越多，下面的人壓力就越大。

    壓力大了，就有責任。

    有責任，他們就得上進。

    上進了，他們就有競爭。

    有競爭了，企業才有活力。

    有活力，企業才能發展壯大。

    所以，要想當好老板，其實就是用好人，就是權力下放。

    劉邦不會治理天下，帶兵打仗更是從來都沒有贏過，可以說是典型的文不成武不就。

    可劉邦卻能得蕭何、張良、韓信這些大才的追隨和輔佐，還能創建漢朝，甚至是創建了漢民族。

    這就是因為劉邦深諳用人之道，敢于將權力下放，讓人才來為自己打江山。

    再說回江鴻飛。

    江鴻飛現在實際上只有一個在水滸世界幾乎是墊底的好漢，十幾個小嘍啰，一個只有幾間茅草屋、幾條小船的水泊梁山。

    關鍵，江鴻飛這個人，文不會經營水泊梁山，武不會帶兵打仗，更不是什么武功高手、強大煉氣士，如果不能招王倫和杜遷上梁山入伙，他們這些人連下頓飯都沒有著落，就更別提發展壯大有一個美好的未來了。

    更現實的是，江鴻飛要是不讓王倫看到他有機會做水泊梁山之主，王倫肯定不會留下來，更不會全力經營和發展水泊梁山。

    在這樣的情況下，別人會不會選，江鴻飛不知道，反正江鴻飛選擇起來，一點壓力都沒有。
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