第(1/3)頁
沒有人會因為路邊一個走路的男人忽然被槍打死或者被車撞死而傷心——
如果你不了解一個死者，那他就只是一具尸體，這很嚇人，但在夜之城并不罕見。
創傷小組就是面向這種情況誕生的醫療公司，簡單來講，這是一家會出緊急救護的醫療巨頭，與其他只提供醫療服務的同行并不一樣。
很顯然，在夜之城醫療救護不只是醫療救護，甚至很大程度上可以和戰地急救劃上等號。
對于他們來說，顧客就是上帝，統一配備的智能武器降低了對救援人員的戰斗素質需求，但也很大程度上剝奪了外勤干員的臨場裁決能力。
大衛開著車，整個人腦袋都有些嗡嗡響——倒不是被炸的，而是他從里爾那里聽來了卡涅克的故事。
這算什么？
他腦袋里忽然回想起在學校中學到的一些東西：
“公司員工應該認可公司理念，學習公司文化，落實公司精神，做出一些小小的犧牲以保證公司盈利”。
他以前意識不到這些“小小的犧牲”是什么樣的，只是本能的覺得這種生活讓人窒息。
但現在看來，這些小小的犧牲，只是對公司來講是小小的，對員工來說，可能就是他們的一切。
人人都說公司狗是前途無量，雖然累是累了點，但工作穩定而且工資不少，還有很多隱形福利。
但現在看來，他選擇離開太正確了——
這活傻逼才干。
大衛手里抓著方向盤，嘴里咀嚼著這兩個創傷小組成員的故事。
“.也就是說如果雇主對著救援人員開槍，他們甚至沒法對雇主開槍？”
里爾點頭：“這是創傷小組工作情況中最糟糕的一種，救助賽博精神病會讓他們束手束腳，承擔大量超額損失?！?
創傷小組的工作環境遠比大衛想象得要惡劣。
救助賽博精神病是最糟糕的情況，而在很久以前，尤其是公司戰爭時期，兩支創傷小組前往同一個區域救援，救援的對象甚至可能是互相敵對的！
在這種情況下，救援就會變得相當難以進行：他們開槍就有可能打到另一個雇主，不開槍，情況同樣對雇主不利。
有的雇主甚至會為了不讓自己落到需要急救的下場，提早一步在槍戰開始時就出發自己的警報裝置，“呼叫火力支援”。
作為一家提供戰地急救服務的醫療巨頭，不能傷害雇主是他們的鐵律，救助雇主這項工作也會因為種種原因變得無比復雜。
相比之下，在救援之前打爆一屋子的幫派武裝分子簡直是令人神清氣爽，甚至有些解壓。
也因為這些意料之外的事件層出不窮，創傷小組的會員，尤其是白金會員已經演化為了一種醫療保險，審批流程多，對于高救援風險的人還會上調套餐價格。
這些都是大衛不了解的：因為從小接受的優良教育只讓他看到這家公司優秀的救援服務。
獨樹一幟的服務質量和內容讓他們在緊急救護領域幾乎沒有對手，地位穩固通常就意味著員工福利好，工作穩定——
這些都是他之前所認為的。
不過自從拿起了槍，他的認知已經在逐漸改變，雖然做個傭兵社會認同感很低，不過確實挺自由的，而且跟著大哥混甚至還賺不少。
第(1/3)頁