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    這是好事，李墨當然支持了。

    現在大宋軍民，對靖海侯手里的各種神奇產物，接受度已經相當高了。星期五提議，可以適當的放一批機械出去，先帶一批學徒，以此為契機，逐步將科技產物推廣出去。

    為了加快科技升級步伐，星期五又提議，向泉州的靖海機械廠，派遣幾名技術員。以增強他們的研發實力，同時也能更好的形成人才梯隊培養。

    李墨翻看了靖海機械廠的各項報告，這個前期曾經付出過很多心血的基地。這兩年的發展，確實有些不盡人意。

    主要的原因，還是這年頭人們敝帚自珍的習慣。很多技師、師傅，在學成某項手藝之后，就會下意識的當成獨屬自己的秘技，然后捂起來不愿傳授。唯恐“教會徒弟，餓死師傅”。

    可是這種舊思維，卻會成為技術發展道路上，最大的攔路石。

    目前靖海機械廠的各項業務，都在上升時期，這種苗頭所造成的后果還不明顯。但隨著時間推移，用不了多久，這種思維就會形成傳統，繼而使整個機械廠在技術層面抱殘守缺，止步不前。

    長此以往，要不了幾年，靖海機械廠必將踏上破產之路，最終被淘汰出局。

    原本李墨并不想干涉靖海機械廠，就是想看一看，純粹的由大宋本土人員組成的類現代工廠，能夠成長到什么程度。

    結果這還沒怎么上山呢，自己就先掘了前路。

    他并不在乎機械廠是不是賺錢，但是真心希望這里能培養出一些可用之材。如果僅僅守著他給的那幾張圖紙，一輩一輩的往下傳，就算一直能賺錢，那也失去了他建廠的本意。

    這樣下去肯定是不行的！

    李墨批準了派遣技術員的計劃，當然，技術員仍舊是由千人千面，隨心變幻的星期五兼任。

    這一次，將向靖海機械廠派遣十幾名，分管各項事務的技術人員。除了對現有的設備和技術進行升級迭代，還將對機械廠現有員工，進行知識、技能的提升培訓。

    經過汴梁大樓和澳洲基地的各項培訓，星期五積累了大量的相關經驗。再增加一批技術工人的培訓，完全沒有壓力。

    到八月初，幼童們的智能義肢改造全部結束。

    八百余名幼童，在形體外觀層面，已經基本恢復正常。

    接下來，將要進行長達半年的適應訓練。

    挺過最危險的階段，李墨總算松了口氣。直到這時候，他才批準了組建特種小分隊，開始進行人員選拔。
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