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    現(xiàn)在還不怎么講究線上面試，都是線下面試的。

    鄭石見他們也是紛紛自掏腰包坐飛機過來，頂尖程序員這點錢還是不看在眼里的。

    一群人來到馬天的天宇星海科技集團公司，被前臺的黃天嬌兩人所接見。

    待明白是來面試的時候，黃天嬌也是帶他們?nèi)チ藭蛷d。

    “歡迎你，黃天嬌女士！”

    看著這個門果然是人臉識別大門，跟在鄭石見后面的眾人雖然有心理準(zhǔn)備，還是小小震驚了一下。

    “果然是1秒不到啊！”

    “馬天大佬真牛壁！”

    ……

    眾人坐下，拿著自己的簡歷忐忑得等待面試。

    在安排好的房間，除了鄭石見和湯杰飛，其它人見到馬天的第一反應(yīng)也是震撼于馬天的年輕。

    不過誰也不敢輕視眼前這個臉色平靜的年輕人，反而怕馬天提的問題太刁難，他們回答不上來。

    馬天自然沒有閑工夫刁難他們，要不是現(xiàn)在公司還沒有能擔(dān)任面試官的人選，馬天也不會親自來當(dāng)面試官的。

    馬天隨便問了一些計算機的問題，也就是計算機專業(yè)所謂的“八股文”：計算機網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等方面有關(guān)的知識。

    如果答的非常好的話，馬天會認(rèn)為他們基本功扎實，就會把難度引申一點，往內(nèi)存優(yōu)化和內(nèi)核等方面提一些問題。

    問完這些基礎(chǔ)知識，馬天也只出了一道中等的算法題讓他們寫一下。

    如果做得快的，再出一道困難的算法題來加分，并沒有所謂的面試終結(jié)者——手撕紅黑樹等無理要求。

    絕對公正按流程，沒有私心。

    而且馬天可不管他們以前在漢旺公司是什么級別的程序員，在他這里都是從零開始，這次面試的結(jié)果就決定了入職的等級和薪資待遇。

    “講講操作系統(tǒng)內(nèi)核調(diào)度吧。”

    “電梯法則了解沒？”

    “解決計算機資源死鎖的方法有哪些？舉個例子用代碼實現(xiàn)一下。”

    “線性代數(shù)學(xué)得怎樣？矩陣多項式變換總了解吧！”

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