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    而研發(fā)資金也是從每年的營收直接扒走。這些資金會合理的運用到研發(fā)上面。同時每個子公司的財務人員全部由總公司負責招聘派遣，他們負責公司財務。

    最重要的是子公司所有員工的工資福利依然由總公司負責。他們的體系沒有變，依然屬于龍騰體系當中，工資由財務遞交，總公司負責發(fā)工資。

    看似獨立，其實公司還是牢牢的掌握在張凡的手里。采取這種方式，也是為了避免品牌獨立后被某些人會玩壞了。

    同時總公司還有嚴格的監(jiān)察體系，這套體系讓子公司的一些人不能亂用自己手里的權利。

    特別是人事招聘這方面，子公司獨立了，不代表你就能隨便招人了。龍騰集團的福利待遇比國家公務員都好，現在很多人都是想盡辦法想要進入龍騰系。

    但是想進來卻必須有真才實學，而且必須是確實需要招聘的時候才會招聘。在龍騰集團，不存在閑職，也不會養(yǎng)閑人。

    看似獨立，其實一切依然掌握在張凡手里。只不過張凡不會跟他們去奪權，只要公司運營合理正常，張凡是不會隨意插手的。

    而總公司的其他部門也不會隨意插手這些公司的事情。對于這樣的拆分，那些子公司總裁也沒有說什么。

    畢竟整個集團，都是張凡的。自己只是一個打工者。如果沒有張凡，現在的自己還不知道在哪里呢。

    打工者就是打工者，現在的龍騰總部就好像一個國家。而旗下的子公司就是國企。而這些子公司的總裁，就是國企的領導。

    干得好的話，就在這個位置上多呆些日子。干的不好，直接就走人了。

    在龍騰集團，競爭可是非常激烈的。不過這種競爭是能力的競爭，而不是出陰招的那種斗爭。

    競爭張凡是支持的，但是如果陰招百出，為了自己的利益出賣了公司的利益，那么張凡分分鐘就會讓人滾蛋。

    龍騰集團的監(jiān)察體系可是非常變態(tài)的。很多事情，你以為做的夠隱蔽了。但是龍騰集團的監(jiān)察體系卻知道的非常清楚。

    所以在龍騰集團內部，現在競爭已經形成了一種良性的競爭環(huán)境。職位晉升的標準也是公平的考核。

    只要你有能力，你就能出頭。在龍騰集團，晉升不看關系，不看資歷，只看能力。如果沒有能力，混吃等死。龍騰集團一樣可以讓你滾蛋。
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