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    要知道徐晃目前在龍騰集團(tuán)的年薪是稅后1200萬。平均每個(gè)月二百萬的工資，這份工資已經(jīng)不算低了。

    而現(xiàn)在一年的工資，還沒有年終分紅的零頭多。再往下看，年終獎(jiǎng)也都很多。六億多，五億多，四億多，三億多……

    龍騰集團(tuán)今年，年終獎(jiǎng)過億的員工一共是十三位，共計(jì)拿走年終獎(jiǎng)18.6億的年終獎(jiǎng)。

    而這十三個(gè)人中，只有五個(gè)人是管理層的人才。其他八個(gè)人全是技術(shù)性人才。從年終獎(jiǎng)可以看出，在龍騰集團(tuán)，技術(shù)性的研發(fā)人員的年終獎(jiǎng)都相對(duì)比較高。

    一些技術(shù)性員工的年終獎(jiǎng)甚至比管理層經(jīng)理的年終獎(jiǎng)都要高。

    年終獎(jiǎng)由高到低，連最基本的保潔員都有年終獎(jiǎng)。根據(jù)龍騰集團(tuán)規(guī)定，入職滿180天的員工，都有資格拿年終分紅。未滿180天的員工，只能拿一個(gè)月的基本工作當(dāng)年終獎(jiǎng)。

    不過這個(gè)條例已經(jīng)很寬松了，很多企業(yè)只有入職滿一年的員工才有資格拿年終獎(jiǎng)。

    120.9億，一分不少的全部分完，看完整個(gè)報(bào)表，阮青山咽了咽口水。

    “通知下去，二月五號(hào)晚上舉辦員工年終晚會(huì)……”

    阮青山放下手里的報(bào)表笑著說，助理點(diǎn)點(diǎn)頭。二月六號(hào)是龍騰集團(tuán)員工上班的最后一天，下班后就可以放年假了。

    龍騰集團(tuán)的年假也讓很多公司羨慕，別的公司的年假都是一個(gè)星期。能放十天就已經(jīng)不錯(cuò)了。而龍騰集團(tuán)公司的年假，卻長達(dá)二十天。

    當(dāng)然也有值班人員，因?yàn)橐恍徫槐仨氂腥肆羰?。留守的人員采取盡量自愿的原則，工資是平時(shí)的三倍。

    這樣的工資對(duì)于一些年輕人來說是很心動(dòng)的。過年二十天，能拿平時(shí)兩個(gè)月的工資。所以還是有很多人愿意留下值班的。

    唯一一個(gè)放假比較晚的子公司就是龍騰物流，龍騰物流整體放假時(shí)間只有一個(gè)星期。沒辦法，畢竟這是一個(gè)特殊的行業(yè)，臨近年關(guān)，物流會(huì)比較忙。

    “哇，終于要放假了，今晚年終晚會(huì)……”

    “二十天，有點(diǎn)小幸?！?

    “不知道年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少……”

    “要放假了……”

    “小伙伴們，嫉妒吧，明天就可以回家了……”

    二月五號(hào)，很多龍騰集團(tuán)的員工都接到了通知。具體的放假時(shí)間他們也知道了。知道這個(gè)消息后，很多員工都忍不住在QQ里發(fā)表朋友圈，宣布這個(gè)好消息。
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