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    所以張凡給龍騰商城定了規矩，促銷活動不需要多。只有平時保持高冷，在真正的促銷節日的時候，消費者才會感覺占了便宜，才會有購買的熱情。

    光棍節落下帷幕，但是外界的熱情卻沒有消散。很多媒體都找到了賣點，開始大幅度的報道。

    “二十四小時1000億，龍騰集團成最大贏家……”

    “1000億，龍騰集團強勢崛起……”

    “張凡求婚冷月菲，金童玉女有情人終成眷屬……”

    “百里商城慘敗，龍騰商城定義網購新定義……”

    “率破記錄，華夏剁手黨購買能力驚人……”

    “張凡談經濟，未來將會有更多人失業……”

    “龍騰智能物流倉儲曝光，展示最強智能科技……”

    “農村市場購買力驚人……”

    各種報道鋪天蓋地的襲來，二十四小時1000億的交易額刷新了記錄，也讓龍騰商城出盡了風頭。

    因為光棍節促銷，很多原來習慣在百里商城購物的消費者這一次也嘗試著選擇在龍騰商城買東西。

    只要買一次東西，這些消費者將會有很多人成為龍騰商城的死忠，龍騰集團的效率和服務是百里集團沒辦法比的。

    百里集團雖然也在努力提升效率。但是百里集團的模式注定無法和龍騰商城比。百里商城是一個個商家匯聚在一起，每個商家的位置都不同。

    他們無法做到像龍騰商城這樣，統一的把貨物放在倉儲中心，隨要隨取。除此之外，還有一個最大的原因，那就是員工的素質。

    龍騰集團員工的素質在全國絕對是最頂尖的。張凡給這么好的福利，可不是鬧著玩的。你進入龍騰集團不代表你就能在龍騰集團留下。

    如果犯了錯誤不達標的話，你一樣得卷鋪蓋滾蛋。在整個龍騰集團的體系里有一個非常嚴格的監察體系。

    就算最基本的快遞員，素質都非常高。微笑服務，客戶至上，各種貼心的服務讓消費者體會到什么是龍騰集團的服務。

    再對比一下，其他物流的工作人員根本就做不到這些。畢竟工資福利擺在那里，沒有這么好的福利待遇，員工就不會這么認真對待。實在不行，換一個工作就行了，沒什么大不了的。

    但是龍騰集團的員工卻沒有這種想法，他們的想法只有一個。那就是怎么樣才能留在龍騰集團，嚴格要求自己，留在這里拿高工資，享受高福利。

    就拿最基本的快遞員工資來說。在上滬市，其他物流快遞員的工資也就在四五千左右。而龍騰物流的快遞員的工資最少也得七八千，這根本就不是一個層次的。

    其他物流公司最大的責任是賺錢，但是龍騰物流卻不同。龍騰物流不追求最大的利潤，因為整個物流體系只是龍騰體系的一部分，物流方便少掙了，龍騰集團可以在其他方面給掙過來。

    


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