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    “我早就說過，我要讓我們龍騰人都富裕起來。我要讓我們龍騰人成為所有企業都羨慕的員工。現在，我們龍騰集團在工資福利待遇方面，已經走在全國甚至全世界公司的前列。”

    張凡的話讓所有人都笑了起來。現在龍騰集團的工資福利待遇在整個華夏絕對算是最好的。工資可能不算是最高的，但是各種福利卻羨慕死人。

    不管你是什么崗位，哪怕是公司內部的保潔人員。龍騰集團都會為他交五險一金，同時享受龍騰集團內部的福利待遇。龍騰集團最讓人羨慕的就是假期安排。

    各種帶薪休假，各種年假，還有各種假期。這些福利對于年輕人來說誘惑力太大了。所以現在的年輕人，特別是剛畢業的，都想進入龍騰集團工作，因為這里環境太好了。

    “我之前說過，公司的利潤分成三個部分。百分之四十投入研發，百分之三十作為預留資金，剩下的百分之三十會發給員工。我準備按照員工的等級來持股分紅。根據職位不同，等級不同來持有不同的分紅股份。每年年底統計利潤，然后按照持股數量領取分紅……”

    張凡開始詳細的講解股份制改革的內容。其實股份改革就是分紅改革。年底員工發的不再是年終獎，而是股份分紅。按照自己的等級，職位，每個人各擁有不同數量的股份。

    這個股份只享受分紅權，你沒有資格買賣，也沒有任何權益。張凡依然是獨裁，只不過是張凡把自己的錢分出去了。

    等級越高，獲得的股份分紅就越高。比如他們在做的這些人，都是各子公司的一把手。他們所持有的分紅股份就相當嚇人。那么年底分紅自然就很多。

    “這次你們回去后，把這件事情當做首要事情來做。同時我會派人對各個公司員工情況進行新一輪的審查。一單發現情況，嚴懲不貸。”

    張凡臉上盡是嚴肅，龍騰集團擴張速度非常快。雖然張凡指定了比較嚴格的規章制度。在用人方面也是比較嚴格。但是誰也不敢說龍騰公司內部沒有蛀蟲。

    對于這些蛀蟲，張凡絕對不會手軟。這些蛀蟲稍微不注意，可能就會對龍騰集團造成重大損失。聽了張凡的話其他人也點點頭，他們都是張凡最信任的人，他們也知道這件事情的重要性。

    龍騰集團的生力軍是年輕人，年輕人對工作充滿激情。但是在另一方面也是最容易受到外界誘惑的一群人。所以對員工內部的審查必須要嚴格。

    在工作崗位上更是不能出現人員臃腫的情況。龍騰集團不養閑人，每一個人都有每一個人的作用。在這里，不存在混吃混喝的狀態。那種抱著來混吃混喝的人根本在龍騰集團待不住。

    會議一直持續很長時間才結束。當所有人都離開之后，張凡自己坐在會議室眉頭緊鎖。龍騰集團越發展，面對的對手就越強大。這次和蘋果公司撕裂，實際上并不是一個最明智的選擇。

    不過張凡卻不后悔，張凡不是一個純粹的商人。不能按照商人的性格去定型張凡，同時也不能按照商人的得失來定型。更重要的是張凡這里還有抽獎義，對于張凡來說，多賺點利益沒有多賺點聲望來的劃算。
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