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    “我收到了通知，可是就目前的情況，即便我想推進也無從下手。”

    “我清楚，我只是想了解我們是否還有單方面努力的必要和可能性。”

    男人眼前一亮，看來眼前的這個部門經理很了解他項目組的難處，“簡經理，這家貿易公司管理太過隨性。有中方、外方兩位經理。外方經理經常不在國內，中方經理自認為可以全權做主，結果證明并非如此。他確定認可的業務流程在開完成上線后，都面臨著很大程度的調整。要命的是，調整過程依然由他主導。所以，調整來調整去，全是無用功。”

    “好，我們暫停這個項目！”簡繁斬釘截鐵。

    “簡經理，你確定？”

    “是的。調整一兩次已經可以了。我們是開系統的，不是試錯的。”

    “不過，這個項目是業務拓展部外包給我們的，最終按實際人天成本結算，甲方非要如此，我們配合也無所謂。只是，糾偏計劃和措施我實在提不出來。”

    “撤下來吧！這樣的項目令人沮喪，不利于團隊展。”

    “哈哈，那倒是，我手下還有兩個剛畢業的，如果認為項目皆如此就糟糕了。簡經理，我們回來做什么？”

    “休整、機動。其它項目組若有需要，可適當參與。”

    “嗯，沒問題。還有一件事，”男人猶豫了一下，“年終獎和項目獎金會有影響嗎？你知道，我對手下要有個交代。”

    “每次項目變更你都拿到了甲方的簽字，項目日志和會議紀要也很完備，而且有可量化的階段成果。總之，項目開展的很扎實。年終獎不受影響，項目獎金按階段放。”

    “好的。我這就回項目組準備申請項目暫停的資料。”

    “好。我協調業務拓展部的銷售人員配合你。”

    “那就再好不過了！”

    男人告辭離開。簡繁正準備出去沖一杯咖啡，何佳宇推門走了進來，“果真要停我的項目？”

    “是的！”

    “無所謂！你停你的項目，我相信你自有道理。我來是告訴你，已經通知那四個人辦理離職手續了。不止那四個人，陪榜的還有七個人。”何佳宇笑得諱莫如深。

    “陪榜？”簡繁疑惑。

    “找個理由開除人還不容易嗎？考核指標隨便劃道線，該請走的人就請走了，而且與你全無關系！不希望你被人怨懟。”

    簡繁怔住，一時氣盛竟然牽涉了這么多人！“如果我收回我說過的話呢？”

    “不需要！簡繁，只要你高興，開除幾個人又算什么！何況那四個人著實可惡！陪榜的七個人也不無辜，若業績好自然劃不到考核線以下。簡繁，記住，有負于你的，傷害你的，都不可原諒。”何佳宇就差將蔣帥的名字說出口了。

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