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    “哦！”

    “但是如果長此以往，久而久之，夏陽就再也緊張不起來了。最終她不是離職就是在你手下得過且過。”

    “會嗎？”簡繁從未想過這個問題。

    “人不是機器，而是很情緒化的動物。潛力可以被逼出來，惰性也可以輕而易舉的被縱容出來。不是只有連一帆這樣的新人才需要你的激勵和鞭策。”

    “我知道了！”簡繁感到很沮喪，確實如歐陽紫嵐所說，她明知道不應該最后卻都妥協了。

    “哎呀，不跟你說了。每個人的管理風格不同，我是不怕做惡人已經習慣了。你呢可以不做惡人，但是不能一味的在乎對方的感受。在乎過了頭，獅子也會變成綿羊的。年底若你的部門績效考核不達標，我只能拿你手下的綿羊開刀了！”

    簡繁忽然緊張得倒吸了一口涼氣。

    “你知道云T一個月的工資是多少嗎？兩千多萬。這還不算社保、公積金、各項管理成本，否則將近五千萬。”

    “這么多？”簡繁第一次關注與經營相關的數字。

    “當然。云T給出的工資在業界算是比較高的，很少有人跳槽，公司也從不輕易辭退員工。這些首先要歸功于各個部門的經理，他們既要對公司負責，又要對手底下的員工負責。若多個部門運轉失靈，輕則資金緊張遲發工資亦或裁員，重則無法歸還銀行貸款利息，銀行不再貸款給我們，公司就得宣布破產。混日子的員工可以再找一家公司接著混，兢兢業業的員工卻要遭受連累。你要知道，IT行業的技術人員是吃青春飯的，不惑之年的員工很難再找到合適的工作。所以，管理者是否體恤員工并不在表象。”

    “嗯。我知道該怎么做了！”簡繁偷偷地握了握拳，不能讓這個部門毀在她手里。

    “以后還會遇到更多困難，好的項目人人都會去爭，前景不明朗的項目，人員將很難調動。項目成功了皆大歡喜，項目失敗了堅守其中的人是否還有項目獎金？如何看待苦勞和功勞，這些都是問題。不過，我相信你。你會成為威風凜凜的獅王。”

    “獅王？”簡繁眨了眨眼，笑了。

    “哈哈，我給部門經理下的定義。獅王并不親自參與狩獵，他的價值體現在領導力和凝聚力上。這不同于你之前擔任的項目經理職務，項目經理是狼王，狼王必須身先士卒，帶領整個狼群圍追堵截獵物。”

    “歐陽，你的比喻好貼切。”簡繁驚嘆。

    “貼切，你就好好干吧！作為獅王你得先想辦法從具體工作中解放出來，你的精力對于整個部門來說至關重要的。”

    “好的！”

    “渴死我了！”歐陽紫嵐搖了搖頭，“你這里連套茶具都沒有，真不應該說這么多話！我走了！”

    “謝謝！”簡繁起身相送。

    “謝什么？聊天而已。”歐陽紫嵐挑眉一笑，若謝也該讓那個大魔頭謝我。


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