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此時鄭文彬正在為韓琛介紹支付平臺使用方式。
經過一個多月的時間鄭文彬帶領研發部終于將支付平臺每一個環節都打通了。
目前深藍集團旗下每一個產品正在做最后的支付測試，等春晚當天深藍支付系統就會正式上線，到時候深藍支付將會成為全國首個支持快捷支付的平臺。
“現在的手機CPU性能太拉跨了，要是沒有追加硬解指令的話，人臉識別需要差不多3秒鐘的時間，你們設置一個人臉識別開關，人臉識別支付不用強制客戶開通。
另外二維碼掃一掃的專利你這邊都撰寫好沒有？”韓琛將手機放下后問道。
相信很多人都知道二維碼是腳盆雞人原昌宏發明的，原昌宏發明的初衷并不是為了移動支付；而是便于對汽車零件的管理。
但是將二維碼應用到移動支付領域卻是華夏人發明的。
這項專利名字叫做二維碼掃一掃。
二維碼掃一掃的專利發明人是徐蔚先生，2011年申請“二維碼掃一掃專利”并入選國院發展研究中心下屬《新興領軍者》物聯網代表企業。
2013年發表“數字人理論”與碼鏈專利技術，是國院發展研究中心《華人智造者：50位站上世界舞臺的華人創新創意領袖》獲得者之一。
由于韓琛的重生二維碼掃一掃的功能也因此提前出現，這個專利自然就是屬于深藍科技的了，準確的說這個專利是屬于韓琛個人的。
“我回去以后就在人臉識別上增加一個開關，掃一掃的專利我已經發給常助理了，他應該已經提交專利申請了，可能他最近比較忙沒有向您匯報。”鄭文彬說道。
“干的這件事很不錯。”韓琛滿意點頭道。
“韓總，支付平臺的工作對我來說沒有什么挑戰性，能不能把我調到網絡安全公司去？”鄭文彬猶豫再三后說道。
“你還是想往網絡安全方向發展？”韓琛問道。
“是的。”鄭文彬點頭道。
“你對云服務器感興趣嗎？云服務對網絡要求也很高，我打算發展云服務業務，你要是對云服務感興趣，我就成立一個云服務部門由你來負責。”韓琛說道。
“我愿意接受這個挑戰。”鄭文彬一臉興奮的說道。
對于他來說只有不斷的挑戰才能提起他對工作的興趣，沒有挑戰性的工作有時候他都懶得去做。
“你打算讓誰來接替你的工作？”韓琛問道。
“我打算讓江正豐來接替我的工作，他是深藍支付技術部的副總監，他是麻省理工大學畢業的高材生，而且他以前還在xcom工作過，我覺得是整個部門里最合適的人選。”鄭文彬思量一番后說道。
“雖然江正豐的經驗足夠而且做事也很沉穩，但是他不是我心目中最好的人選，我打算讓程雯君來負責這個工作。”韓琛回憶起江正豐的個人信息后說道。
江正豐在美利堅呆了那么多年，韓琛對他的信任度不是很高，主要是他在國外待的時間太長了。
相對比江正豐韓琛更喜歡程雯君這個根紅苗正的女孩子。
程雯君的父親是部隊高科技通信部的，部隊家庭出來的孩子才是最佳選擇。
“程雯君太年輕了，我怕她壓不住。”鄭文彬說道。
“你也別一副老大人的樣子，人家程雯君比你年紀大，你都能夠壓得住他們，程雯君憑什么不行？”韓琛笑道。
“既然韓總你已經決定了那就按你說的辦好了。”鄭文彬嬉皮笑臉的說道。
其實鄭文彬很想問韓琛為什么會選擇程雯君而不是江正豐，不過韓琛已經下定主意就算他問也沒太多意義。
那么韓琛又怎么了解到公司職員情況的呢？
韓琛之所以對公司職員情況如此清楚這還多虧了人力資源公司的人事報告。
人力資源公司會每個月都會對員工進行一次訪談，他們會通過訪談以及工作完成度還有同事評價來了解員工，在了解過后他們會對員工撰寫一份評估報告，這些報告會在第一時間發到韓琛信箱里。
報告中排最前列的員工都是最優秀的員工，越往后的員工他們的評估就越低。
韓琛有時間的時候都會抽空查看一下這些報告了解員工們的情況。
雖然韓琛很少接觸下面的員工，但是他可以通過報告了解這些員工。
“我待會就下達人事通知，你回去以后交接一下工作。”韓琛說道。
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