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    　　要是換個女生來做這事的話，女生說不定聽到韓琛的話，女生臉都不知道紅到哪去了。

    　　“我知道，待會你先去注冊一家醫(yī)藥公司，資質(zhì)的事情等廠子落地以后再說?！表n琛說道。

    　　“待會我就去辦?！背ＨA章說道。

    　　“順便招募一下相關人才，另外薄膜廠這邊沒有人事部，你順便把人事部事情給解決了，有什么不懂的就去問馬叔。”韓琛想了想說道。

    　　工廠的人事一直是馬長生在管理的。

    　　但是隨著企業(yè)規(guī)模擴大業(yè)務的增加，馬長生不再適合擔任人事部的工作。

    　　為了保證企業(yè)未來發(fā)展獨立的人事部是肯定要的。

    　　當然最理想狀態(tài)就是開一家人力資源公司來為公司服務。

    　　前世的那些大企業(yè)都是這么操作的。

    　　為什么要把開人力資源公司而不是成立人事部？

    　　一個不能盈利的部門對于一個企業(yè)來說那是累贅。

    　　內(nèi)部的人力資源部門容易衍生人情世故的問題。

    　　如果是由第三方來管理，那么就可以很好杜絕這種情況，最關鍵人力資源公司還能賺錢。

    　　那么人力管理就從一個累贅部門變成一個可盈利部門。

    　　“好的，韓總?！背ＨA章點頭道。

    　　韓琛安排的事情對他來說都是些小事情，而且他也有這方面的相關資源。

    　　所以常華章就沒有提出什么異議。

    　　“基本上就是這些了，其他等你辦完這些事再說?！表n琛說完便轉(zhuǎn)身離開辦公室。

    　　接下來他要去實驗室那邊把生物燃油研發(fā)出來。

    　　常華章看到韓琛離開后，他也跟著韓琛一起離開了。

    　　...

    　　實驗室內(nèi)陳自剛正在看今天送過來的報紙。

    　　如今深藍薄膜廠已經(jīng)停止對外接單了，所以他連最基本調(diào)配工作都不需要做了。

    　　整個工廠最閑應該就是他了。