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    韓琛回到自己的辦公位拿出專利受理證書還有樣品檢測收據給王敬忠看。

    王敬忠在看過這些東西后確認韓琛沒有對他說謊。

    先不說公司前景怎么樣，至少三五年之內不會倒閉，只要韓琛給得夠多的話，他是愿意幫韓琛去挖人的。

    現實真相就是這么殘酷。

    員工第一考慮的是你的公司能堅持多久，第二件事考慮的就是你的薪酬是多少。

    又不是公務員事業編。

    考慮前景？

    如果不是公司高層根本不用考慮這個問題，哪怕公司高層都未必會考慮這些東西。

    那些所謂的大神專家跟你說找工作之前先做好職業規劃然后再看看公司發展前景如何。

    這些話都是給那些小職員洗腦忽悠人的心靈雞湯。

    真正出來工作十年八年的人經歷過職場的洗禮后是不會考慮這些東西的。

    因為有時候人算不如天算。

    除非你是在腳盆雞找工作了，因為腳盆雞是終身雇傭制的，一份工作可以做到老的，而且做得越久工資就越多。

    但是在華夏這種內卷嚴重的情況下想都別想。

    “韓總，這件事我會跟他們好好溝通一下的。”王敬忠回道。

    對于挖人的事情王敬忠也不敢打包票，畢竟人各有志他也不能強行讓別人跳槽。

    不過就韓琛開出的這個薪酬相信會有人選擇跳槽的。

    “嗯，行了，沒什么你就先回去吧，我也要出去找個辦公室。”韓琛說道。

    “如果韓總想要找辦公室的話，我這邊倒是有個好去處，距離薄膜廠也不是很遠。”王敬忠想了想說道。

    “好啊，我們去看看，那你帶路坐我的車去。”韓琛回道。

    “嗯。”王敬忠點頭道。

    隨后兩人一起離開了深藍薄膜廠。

    ...

    王敬忠說的那個地方就是距離薄膜廠五公里外的一家高科技創業園。

    從薄膜廠開車過來不到十分鐘的時間，因為創業園和韓琛回家的方向不是同一條路。

    所以韓琛也就不知道這個工業園的存在。
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