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    所以大部分人每到述職前準備述職材料都急的抓耳撓腮，因為大部分人的kpi（關(guān)鍵績效指標）肯定都是沒達到預(yù)期的，資本家們就可以以此少發(fā)獎金。

    既然結(jié)果不理想，那么述職重點放在過程上也不不得已而為之的辦法，做了多少工作，那既然沒做出多大成績，又想表達自己做的內(nèi)容很高大上，并且想表達這些工作內(nèi)容很牛逼，前景很光明，那怎么辦呢？

    利用互聯(lián)網(wǎng)黑話反向畫餅。

    互聯(lián)網(wǎng)黑話就成了無往不利的工具，直接拉高自身逼格，什么多元賦能、發(fā)力、抓手、閉環(huán).....啥高大上名詞只要用不完就往死里用。

    比如這段典中典：底層邏輯是打通信息屏障，創(chuàng)建行業(yè)新生態(tài)。頂層設(shè)計是聚焦用戶感知賽道，通過差異化和顆粒度達到引爆點。交附加值在垂直領(lǐng)域采用復(fù)用打法達成持久效益，體驗度量作為閉環(huán)的評判標準。亮點是載體，優(yōu)勢是鏈路。思考整個生命周期，完善邏輯考慮資源傾斜。方法論是組合拳達到平臺化標準......

    通篇每個字都認識，組合在一起，愣是需要請個中文翻譯。

    誰給翻譯翻譯！這tm說的什么tmd意思。

    嗯，這就是某互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作報告內(nèi)容摘錄，以前有些高管還真吃這套。

    以至于互聯(lián)網(wǎng)黑話都破圈了。

    夜店的氣氛組不叫氣氛組，那叫電子音樂事業(yè)部。

    銷售也不叫銷售，那叫crm客戶關(guān)系管理，一下就高大上了，蹦上洋迪感覺就是不一樣。

    估計是互聯(lián)網(wǎng)圈大佬們從自由職業(yè)、靈活就業(yè)、穩(wěn)中向好....這些詞中得到的靈感。

    加班不叫加班，那是福報。

    裁員不叫裁員，叫被畢業(yè)，向社會輸送人才....

    一個個人五人六的全尼瑪cpu大師！

    ......

    現(xiàn)在陳昊可沒有這樣的焦慮。

    他回到家，果然兩位“領(lǐng)導(dǎo)”眼睛瞪的溜圓，顯然是等著自己的“述職”。

    沒有任何廢話，拉開背包的拉鏈，

    啪啪啪啪啪啪啪。


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