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    兩公里范圍內，外賣跑腿傭金2元一單。

    三公里到五公里3元一單。

    五公里以上不接。

    每一單給跑腿員一半的傭金，一個月滿200單，還有200塊的激勵獎。

    底薪800不算在其內。

    當姜寧用短信的形式，把這外賣跑腿的額外獎勵計劃發給田文昊以后。

    沒出兩分鐘。

    田文昊的電話就來了。

    這嚇的姜寧趕緊把手機揣進了被子里，因為此刻她老娘還在她的房間里。

    “寧寧，媽媽跟你說話聽到沒。”

    “高一了，沒事多在家好好復習，不要老是往外跑。”

    “你要是這次月考成績退步，就別怪媽媽給你報補習班了！”

    “噢噢，知道了。”此刻的姜寧只想老娘快點出去，因為她的手機還在震動。

    片刻。

    當老娘出去后。

    姜寧把手機拿了出來，低頭一看。

    果然是田文昊打來的。

    想了想，她還是把外賣跑腿的高獎金計劃的緣由編輯了一點，然后發了過去。

    好一會，才收到了田文昊的回信。

    就三個字，‘我信你’。

    其實姜寧剛開始也覺得自己給的待遇有點多。

    但隨即一想，自己如果不給多點，那這些家伙學到點什么就被人挖走或者單干了怎么辦？

    特別是創業初期。

    每一個人才，每一份資源都極其的寶貴。

    而且她這個待遇定的好一點也有另一個很大的好處。

    就是能激勵現有人才的情況下，還能吸引更多的人才加入。

    畢竟她現在還沒到那種光靠名號就能吸引人來投靠地步。

    還是得靠高待遇才行。

    果然。

    第二天，當田文昊把這個薪資待遇公布出來以后。

    夏玲她們四人的臉上止不住的驚喜。

    要知道，店里一天的外賣訂單量她們也是知道的。

    雖說現在每天都只有三四十單的樣子，其中外送訂單更是只有十幾單的樣子。

    絕大部分都是學校訂單。

    可就算這樣，按照平均一單2元，幾個人分分，一天十單左右的外賣。

    一個月光傭金提成就可以拿到600。

    再加上底薪的800。

    意思每個人每個月的正常收入基本都可以維持在1400塊左右。
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