第(2/3)頁

    劉建國答應一聲拿起電話撥通小車隊。叫司機把車開到大門口。拿起公文包就和孫正直一起走了出去。

    此時的戰士服裝廠正在招工，那個時代的合資企業可是熱門。盡管這種工廠的工人只是合同工，沒有了正式工這種說法，但是合資兩個字還是嚴重吸引了年輕人的眼球。

    這也跟當時的風氣有關系，隨著國外家用電器的引進，和港臺影視歌曲的大量涌入。跟傳統的思維和價值觀開始了碰撞，特別國家對于外資和外商的重視，甚至賦予了外資企業很多特權。

    就拿戰士服裝廠來說吧，盡管葉雨澤沒要市里的投資。但是地皮和三年的免稅期那可是地地道道的實惠。甚至于，廠里的產品出口如果低于成本價的話，那么政府會把你虧欠的價格補齊。可見當時的國家對于外匯緊缺到什么程度。

    這次服裝廠一宣布招工，就由市里監督，勞動局具體實施，要經過一系列的文化考試。必須要通過考試，才能進入面試的行列。

    但無論多嚴格的制度，也總是有空子可鉆的。方方面面的關系開始找到勞動局招工辦，有請客送禮的，有拿著領導條子的。希望把自己的子女或者親戚塞進來。

    而且這些人一致的要求就是，不能下車間。要待在科室里面，招工辦的人對這些事情輕車熟路，自然知道怎么運作。所以，每個新廠在籌建，廠里人員的定位基本就定型了。廠長對于人員的調動可調整空間其實已經很小了。

    他們按照以往的慣例，就是入廠的三百人要有五十名的科室人員，加上一些必須要照顧的，差不多要到脫產人員要達到70多人。

    這份名單被遞到廠里之后，梅花和孫蘭玉也是一臉的懵逼。梅花所在的兵團因為是連級單位，就沒有一個脫產干部，連長指導員有事都是沖在最前面的。

    而孫蘭玉雖然熟悉體制內的一些事情，但這是合資企業啊？要那么多科室干嘛用？生產都是靠訂單，沒訂單就沒活干，政府不會給一分錢補貼。

    兩人拿著名單正在研究那些莫名其妙的科室，孫正直帶著劉建國走進來了。
    第(2/3)頁