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    他們的性質是集體所有制。這種性質也是當時的社會情況造成的。

    要知道當時工人階級可是地位最高的一個階層。只是建國開始，幾十年下來各廠工人們也有了很多子弟。

    當時的原則是孩子可以接家長的班。就是大人退休，孩子頂替。

    不過那時候因為沒有計劃生育。很多家庭都是好幾個孩子。

    這樣一來就沒有那么班可以接。還有大部分家庭孩子大了到了能上班的年齡。

    可是父母還不到退休年齡。這樣孩子就只能賦閑在家。成天在大街上游逛。

    要知道年輕人是最不安分的。很多人打架斗毆。這就成了當時領導們最頭疼的一個問題。

    在這樣的情況下很多工廠就成立了三產。比如紡織廠下設紙管廠。用來生產卷布用的紙管。

    反正基本都跟本廠的生產有關。工作服廠啊。甚至澡堂子。

    這些三產在當時真的起到了很大的作用。緩解了大部分的就業壓力。

    加上街道辦的一些微小企業，這些企業統稱集體企業。

    他們的所有權歸屬開辦他們的廠子或者街道。

    而里面的工人編制自然也就叫集體企業編制。和國營企業是不太相同的。

    無論身份或者工資都低一級。不是沒辦法沒人愿意去的。

    葉雨澤找的就是一家這樣的企業。他們隸屬津城一家大的塑料原料廠。

    他們的產品就是基建連所需要的塑料布。

    這個廠子效益并不是太好。因為這東西在口里需求量并不是太大。

    因為家家戶戶床上鋪的有席子。竹席。草席。

    這樣一來，塑料布的用途就小了很多。

    畢竟這東西天熱粘身子。冬天還冰涼。關鍵價格比農村人編的席子貴一些。

    所以除了北疆那種運輸不便的地方。內地人對于這種產品的使用并不是那么普遍。

    所以這家廠子一直處于不死不活的狀態?？墒枪と巳藬颠€在不停的增加。所以只能靠總廠救濟活著。

    廠長叫王春生，本來是總廠銷售科科長。業務能力很強的。

    但是因為得罪了廠長。自己又有些吃回扣和手腳不干凈的小毛病，就直接被發配到了這個三產當了廠長。一生的前途就這么被毀掉了。

    要知道那時候的企業領導都是有行政級別的。
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