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    與春同行六十年正文第二百一十四章再塑輝煌與春同行六十年

    第二百一十四章

    起步新征程

    面對即將來臨的大范圍施工，艱難的現狀令車宏軒不無擔心。這方面他有豐富的經驗，他知道需要什么、缺少什么，應該怎樣做。他清楚打贏這場仗的必要條件是未雨綢繆，把一切應該準備的做到位。

    旅游期間，盡管謝蕊芬和嬌嬌認為他很高興，陶醉于山水之間，鐘情于綿綿之情，但她們沒有看出他每天在思考什么。不僅僅是旅游期間，就是在以前，在工程沒有落筆之前，他就對此有所考慮，只是工程沒簽訂他不敢動作。做得太早一旦工程落空，會擺上空架子，所產生的費用是他負擔不起的。

    他所擔心的是什么呢？那就是公司受關閉的影響，管理人員嚴重缺少，職工隊伍散失。

    第一、沒了設計人員，自然技術上得不到保證。原來兩位老設計員，不僅反復核對設計尺寸，還負責對樣件的檢查和對加工過程的質量監管。所以這么多年，公司里沒有出現大批廢品。這個很重要，業內人都清楚，不管是原來自己就職的國有企業還是永豐鋁業，都有過血的教訓。他記得，原來的單位簽了一個教委工程，遲遲干不下去，致使教委領導來了，管銷售和生產的領導都不敢見人家，人家這個樓門進來，他們另一個樓門跑了。有幾次都是車宏軒接待的，教委領導哪里還有好話？開口就罵：“你們他媽什么企業？飛機都搞上天了，工程干不上去！”后來車宏軒才知道，那時候這個行業剛剛起步，公司哭著喊著從國外進點幕墻材料，誰知道設計員尺寸錯了，料到現場裝不上。好歹公司給擠了型材才算安裝完成，都以為大功告成，可沒想到那是個拐角樓，設計員也沒去現場，只設計了一半。教委領導找到大公司，問大公司領導：“我那半拉樓給扔下不干是什么原因？”就是因為這個，工程款還有一百多萬，教委說死不給了。想想這些歷歷在目的往事，車宏軒不可能不擔心。

    第二、由于劉斌外逃，于洋離開，現場管理和銷售這兩攤業務已經癱瘓。尤其是劉斌，對現場業務非常熟悉，尤其對尺寸更是十分重視，甚至就連設計圖紙都拿到現場反復核對，然后他簽字才能動刀加工，這完全保證了施工不出大面積失誤。于洋離開，再沒人接觸市場，企業就沒了后勁，斷絕了信息來源。除了古城市和哈爾濱工程，手頭沒有別的信息，這對于任何一個企業都是不可思議的。

    第三、現在所謂的企業，只不過是車宏軒帶著老史和謝廠長，再加上兩個會計外加一個打更的，沒別人了，這顯然很不夠，無法滿足需要?；谝陨显颍嚭贶帥Q定招兵買馬，積草屯糧，不打無準備之仗。除了原來的老職工，還要招聘新工人，現在到了非辦不可的地步。工人好辦，把任務交給謝廠長，把廣告貼出去就可以了。因為在向遠方公司范圍內，有大批熟練工人可以作為選擇對象，不愁沒人用。養起來也好辦，一旦沒活可以找點外委加工活，比較容易?？晒芾砣藛T不行，這一帶管理人員多來自大公司，大家都認識，一旦招進來就不好處理了，搞臭了以后類似的事沒法辦。

    “五一”休息期間，謝廠長按照車宏軒的安排，已經啟動了這方面工作，在體育場外面貼出招聘廣告，還去老同志堆里找人。五月八號一上班，車宏軒就和謝廠長研究這件事。

    車宏軒問：“關于人員配備的事，有什么進展嗎？”

    謝廠長摘下老花鏡，看著車宏軒認真地道：“這些事得從根上說起。第一、大范圍加工開始后，里里外外就我一個人肯定忙不過來，車間里離不開，根本沒有時間去跑材料?！?

    車宏軒點點頭問：“這個我也考慮到過，要增加生產管理人員或是供應人員，一個不夠就增加兩個，關鍵是有沒有合適人選。”

    謝廠長說：“我有一個管生產計劃的同志剛剛退休在家，身體健康，對生產管理非常很內行，責任心也特別強。當然也是個老社會游子，搞運動的時候是頭目，可不可以把他請過來干一年？”

    車宏軒笑了說：“不要說干一年，請過來就是了，把條件和待遇談好，先明后不爭?！?

    “先說一年為妥，以后活多了繼續用自然沒麻煩?！?

    車宏軒問：“你不怕他有臨時思想嗎？”

    “這些老同志素質都很高，就是干一個月也會全心全意。”

    車宏軒點點頭說：“讓他來輔助你管理生產，談好了盡快上班。”

    謝廠長高興地點點頭說：“好，我盡快落實。還有一位老同志是去年春節前退休的，身體健康，人特別正直，對供應業務非常熟，我想讓他過來跑材料。”
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