第(2/3)頁

    而隊長掌握權力后，情況就變成了這樣：

    【隊長（直接處理）g當事方。若事情不大，運營不知曉，高層不知曉。若事情很大，隊長（通知）高層負責人（橋本）?！?

    這就是陳壽想要打造出來的管理模式：運營只負責自己專業(yè)的部分（歌曲制作、發(fā)行、演唱會等），成員內(nèi)部事宜由成員自己和高層直接負責，包括關注她們的行為和精神狀態(tài)。

    “社長，我有一個問題?！蹦四聚嗟臋丫犻L提問道：“這樣做的話，今野桑那邊會不會……？”

    他當然明白女生想問什么，淡淡地回答道：“如果他們愿意配合你們，那皆大歡喜；要是這期間有什么不和諧的事情發(fā)生……我會考慮直接更換運營aff，不管他是不是身居高位?！?

    聽到這里，眾人沉默了一會兒。即便她們對社長的信任很開心，可看到對方如此認真，三人頓時感覺到了無形的壓力。因為，一旦你真正拿到權力，也就意味著你必須要對妹子們負責到底。

    他也看出了她們的焦慮，解釋道：“作為隊長，一定要有臨機應變的能力，同時也要有與上層相匹配的溝通能力。這確實不是一個好差事，不過經(jīng)過我進入公司的這些天的觀察，你們完全能夠勝任這份工作。所以，別擔心，我與你們同在。”

    “社長，”平假名坂的佐佐木久美忽然開口問道，“您也明白，團體之間總會有一些小團體的。如果隊長的權力過大，可能會導致其他成員們的反感甚至反抗，那我們該怎么辦呢？”

    他沉吟了一下，說道：“每個團的具體情況不同，我無法給你們完全匹配的答案。但是，我相信她們不是不通情達理之人。只要你們能顯露出應有的才能和技巧，有理有據(jù)有節(jié)，大部分成員會跟著你走的……

    ……如果真有小部分成員不滿，可以找橋本桑商量。當然，如果是你們的問題，我會單獨找你們談話的?！?

    “……”久美桑沉思著，社長所說雖然有道理，可仍然沒有給自己一個具體的解決辦法。

    陳壽則笑了一下，這就是他坐在社長寶座上必須要說的謎語人話術了。制訂一個大方向給員工們，其他的東西由員工們自己去想。

    什么？你問具體方案是什么？這不是你們員工的任務嗎？否則我要你們干什么吃的？但顯然，這些話他肯定是不會向成員們透露的。

    “好吧，我看今天咱們先談這么多，大家好好歇息。等回到了東京，你們可學又要忙碌起來了。”他有些感慨地說道。

    “謝謝社長！”三人同時行禮感激道。

    “菅井桑稍微留下來一下，我有話要跟你說。”他又來了這么一句，讓其他兩位隊長很是疑惑，可之后她們還是乖乖退出來了。

    “呃……請問?！陛丫犻L的話還沒說完，他立刻問道：“其實現(xiàn)在欅坂的內(nèi)部問題已經(jīng)有點嚴重了，你應該知道的吧？”

    他那凌厲的眼神掃視著菅井，不容反駁。她在掙扎了幾下后，還是敗下陣來：“是的，您說的很對。是我的問題，讓您擔心了。”

    陳壽雙手抱肘，分析道：“我在想到底是什么問題才導致了現(xiàn)在這樣，是你的不作為嗎？有，但不全是。一方面，是因為平手的能力太強，別人通往er的道路更加困難；另一方面，單曲站位失去了競爭性，每個成員都有去第一排的機會，大部分成員產(chǎn)生了懈怠感，進而開始在綜藝甚至演出上擺爛……”

    “……上面的問題運營的責任占大頭，單曲站位和以平手為中心的運營模式都是只有他們才能決定的東西。倒不是說平手中心論不成功，平手進團才14歲，然而她跳的歌曲與她的年齡嚴重不符。久而久之，她的世界觀……哦不，你們的世界觀都會被大人的歌曲所影響。你有沒有這種感覺？”

    “嗯……”菅井友香思考了一會兒，然后說道：“雖然不會那么強烈，但最近思考問題的方式確實會更消極一些?！?

    “連我們陽光開朗的大小姐都變成了這樣，就更不要提其他成員了?！标悏坌χ忉尩溃骸敖酉聛碚勔徽勀愕膯栴}吧。如果說你不稱職，那可能有些冤枉你了。但是，有些時候隊長應該站出來解決問題的時候，你沒有站出來?！?

    菅井友香開口解釋道：“但要是我真的說了什么，事情也不會有所改變的吧……”
    第(2/3)頁