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那時候的李野對“企業文化”的定義還一知半解，聽著對方云里霧里的企業使命、共同愿景、價值觀、道德規范等等等等，就跟豬八戒聽佛祖念經似的，感覺念來念去跟鍋里有沒有肉有什么關系？
你還能讓和尚不吃素了？
確實，人家說話一套一套的，立意高、眼光遠，真經秘義就不是李野那種小蝦米能聽懂的。
不過后來一位五十來歲的老同事隨口罵出的一句話，卻讓李野有了醍醐灌頂之感。
【說來說去都是廢話，不就是領導喜歡提拔什么樣的人嗎？】
領導喜歡提拔像狼一樣瘋狂擴張的人才，那么這個企業的企業文化就是———狼性。
領導喜歡提拔像狗一樣的高端人才，那么這個企業的企業文化就是——舔性。
如果公司的銷售人員提拔最快，那么這個企業的文化方向就貼近市場營銷，商K洗浴VVIP優質合作單位
如果公司的中高層都是技術男，那么這個企業的文化方向不用問了，那必須是“遙遙領先”。
因為在利益的驅動之下，有上進心的職工就會向著那個利益最大化的方向發展，看不清方向的其他職工都被淘汰了，或者直接沉默了。
在一分廠準備招工之前，李野就思考未來的“企業文化”該定在哪個方向。
在見識了總廠內的各種風氣之后，李野想來想去，現在好像只有“科技至上”靠譜一點。
所以李野才說服了陸知章等人，把兩臺“珍貴”的電腦就那么隨意的擺在門口，讓這些新職工剛剛進廠，就在心里扎下“一分廠注重先進科技”的信念。
而接下來之后，李野還會一步步的強化這個信念，不但優先提拔技術人員，而且任何一個工作環節，任何一個管理決定，都會向著“先進科技”靠攏。
“您好，我叫蕭知魚，20歲.”
“蕭知魚你是實習生啊！八車間技術組，你跟著朱師傅.”
李野看了看陸自學的“女朋友”，敲下幾串字幕，報出了對方的實習崗位。
“哦哦，蕭知魚是吧！你先在這里等我一會兒，待會兒我帶你們一起去八車間。”
小朱迅速打開一個專門的盒子里，準確的拿出了蕭知魚的實習證。
蕭知魚接過自己的實習證，注意到這個實習證是藍色的，跟正式工人的紅色不一樣。
她剛要站到小朱的身后，就聽到廠門外有人問道：“八車間？一分廠有八車間嗎？我怎么不知道？”
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