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    “哼~”

    小朱冷哼一聲道：“翻譯資料的時候逼著我們干活，來好事兒的時候全都被他給占了。”

    “.”

    當初管良召集所有的大中專生翻譯外語資料，小朱也是被抓的壯丁之一，

    雖然后來翻譯過程不順利，管良走捷徑拿港方的繁體版中譯中，但小朱依然理直氣壯的認為自己也是“沒有功勞也有苦勞”的牛馬之一。

    可這會兒上級來參觀學習“海外先進管理標準”，頂在前面露臉的只有管良，好似這次管理標準改革的功臣只有他一樣。

    那你說小朱能服氣嗎？

    不過李野笑了笑，并沒有跟小朱同仇敵愾，而是淡淡的道：“看他不順眼，可以上去揍他。”

    小朱愣了愣，低下頭嘟囔道：“我可沒你那么硬的后臺。”

    “.”

    “唉~”

    李野嘆了口氣，沒有再給小朱解釋什么。

    小朱現在也就是剛剛擺脫“職場菜鳥”的階段，剛剛弄懂“壓榨”和“提拔”的區別，但卻不知道為什么會有這種區別。

    單位上司分配工作任務的時候，看起來都差不多，但你累死累活總是領到一些在幕后默默流汗的活兒，那就是壓榨。

    而人家分配到的活兒看起來也累，但是卻是在上級的眼前流汗、表現，這就是提拔。

    簡單的舉個例子就是，你加班熬夜做報表，人家拿著報表做報告，

    你就是被壓榨，人家就是被提拔。

    但要怎么樣才能被提拔呢？

    還是要靠個人實力。

    拼爹是實力，能干也是實力，才華橫溢，同樣是實力。

    就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這么一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？

    別說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。

    別看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。

    而管良是出色的嗎？

    跟小朱比起來肯定是的。

    他是大廠長的筆桿子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。

    一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎么思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至于對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。

    要不然，大廠長為什么會培養他？

    像管良這種人，如果踏踏實實的在廠子身邊干下去，別的不說，系統性思考的能力、綜合管理能力，都會有一定的積累。

    但是很可惜，他丟了最最重要的一點——做人的本心。
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