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這讓很多人大跌眼鏡，因為李野一直是以“鋒芒畢露”的囂張面目示人，一腳搓下樹皮的主兒，怎么可能吃這種啞巴虧？
難道傳聞是真的？
這天中午吃飯的時候，技術科的小朱風風火火湊到李野跟前：“李野李野，你聽說了嗎？咱們單位要單獨成立一分廠，試行那個什么ISO管理體系標準呢！”
李野一邊慢慢的吃飯，一邊說道：“我沒聽說啊！我現在滿耳朵全是嗡嗡嗡的亂響，就跟一群蒼蠅開會似的，哪里還聽得見什么ISO？”
“嗨，你這.”
小朱知道李野這些日子受了委屈，但還是低聲解釋道：“我聽人說，等到一分廠成立之后，管良就要擔任一分廠的廠長呢！
他去年才升的正科，今年就是副處級，而且他一天車間都沒下，哪里懂得技術和管理？真是沒道理了可講了”
李野一愣，疑惑的道：“這個事情要上會討論吧？還沒有影兒的事情你別瞎說。”
“我沒胡說，不信你去公告欄看看，”小朱憤憤不平的道：“雖然還沒到決定人選的時候，但是有關管良的嘉獎已經提出來了，
人家管良高瞻遠矚的翻譯了外文資料，對這次重大的管理改革做出了主要貢獻這不明擺著要提拔他嗎？”
李野無所謂的道：“提拔就提拔唄！你畫你的圖紙，我干我的供應，跟咱們有什么關系？”
“我就是看不慣，”小朱臭著臉道：“管理管理不會，生產生產不懂，就是一個馬屁精就能當上廠長了？”
“.”
李野看著一臉不服氣的小朱，忍不住的笑了。
這些話，一定是技術科里的那些老家伙灌輸給小朱的，要不然這孩子才進廠沒幾年，哪里有這么大的怨氣？
只有那些干了一輩子實事，想被提拔，到最后卻得不到提拔的老家伙，才會放開了膽子抨擊管良這種“紅人”。
而之所以在自己面前抨擊管良，難道是有人猜到了什么？
“小朱啊！我也瞧不上馬屁精，但我得告訴你一個殘酷的真相，拍馬屁是門技術活，而且技術水平還很高。”
李野也喜歡干實事的人，也打算做一個干事實的人，但是他并不會瞧不起馬屁精。
諂媚者在單位里是很惹人討厭的一類人，但是這種人一般都能混的很好，
很多像小朱這樣的直脾氣，會把原因歸結為諂媚者為領導提供了大量的情緒價值，但其實真相遠沒有這么簡單。
幾句吉祥話就能換來提拔？那也太小看那些上位者了。
上級大佬想要貫徹自己的意志，必須要下級的配合與服從，因為他不能親自干活啊！
但是下級那些干活的人，給他干個100分還是60分，那就完全看個人的能力和對領導意愿的貫徹力度了。
某位學者說過——上級授予你的權力，只有他的下級愿意貫徹執行時，才是有效的。
也就是說下級如果有了自己的意志，那么執行上級任務的時候力度就要打折扣。
而馬屁精之所以能在職場上升遷更快，就是完全拋棄了個人意志，唯領導馬首是瞻，
老大的話如果是對的，那必須百分百執行，老大的話是錯的，那更要百分百執行，
這種人對上級的老大來說，還是什么“諂媚小人”嗎？這分明是忠誠聽話的馬仔嘛！
就比如那么多皇帝愿意重用閹黨，就是因為皇帝的命令在清流那群人面前，打折率極其驚人，100分的皇權，給你執行30分就燒高香了。
但是閹黨和諛臣呢？起碼給你執行90分以上。
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