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一直到旭日東升，窗外的陽光照到身上，他才動了一下，活了過來。
昨天他還是把程控交換機的試驗樣品調試好了，因為今天港方的人要來檢驗進度。
但是在昨天的調試過程中，好幾個同事看他的眼神都很奇怪，感覺自己一夜之間，就被懷疑、被防備了。
倪大神心里很苦悶，當初剛回來的時候，這個單位的氛圍是多么好啊！雖然一共才十二個人，但大家都信任自己，期待著自己帶他們一起奔赴美好的明天。
可現在，自己竟然成了阻礙大家奔向富裕的絆腳石了。
沒錯，就是絆腳石。
幾個支持倪大神的同事悄悄的透露，柳經理揚言自己已經找到了帶大家發財的路子，但某些人卻不顧大家的利益，一意孤行非要擋人財路。
也就是單位跟港方還有一紙合同的約束，這種發財的事兒上不得臺面，要不然倪大神這會兒估計都被幾個同事的唾沫星子給埋了。
但幸好的是，至少有一半同事是支持倪大神的。
這個只有十二名員工的小單位，從成立之初就沒有穩定的收益，就是在跟港島簽約之后的這幾個月里，才穩定的發工資、發獎金，
而且眼看著研究即將提前成功，那筆對賭獎金到賬之后，就算是上面全給按照外匯牌價換成RMB，也能讓大家撐很長時候了。
所以在眼看著到手的利益，跟柳經理畫的“大餅”之間，這些人選擇了穩妥，選擇相信倪大神。
上午八點十分，柳經理帶著一群人來到了實驗室，對著已經完成了組裝調試的設備開始講解、展示，把坐了一夜的倪大神當成了擺設。
倪大神也沒有上去阻攔的意思，只要技術資料不泄露，樣品不拿走，那隨便怎么看都行。
就是讓你們看上三天三夜，也不可能仿制成功。
昨天柳經理的意思倪大神已經很明白了，研究出來的成果肯定會給港島，畢竟還有上百萬美元的尾款呢！
但郵電四廠那邊也會技術突破，搶先研制出另外一種型號的程控交換機，然后占領內地市場。
“我們已經跟部里匯報過了，只要產品達到技術要求，今年就開始展開試點，明年就在全國鋪開”
“焦廠長，我報紙技術肯定達標，我們已經經過了兩輪測試，全部指標都超過了富士通F150，達到了國際先進水平，完全可以獲得今年的科技進步獎.”
聽著柳經理和幾個廠家人員的愉快談話，倪大神沒有任何表情，只是在心里無奈嘆息。
這臺程控交換機，己方耗費了無數個日夜，又參考了港島提供的最前沿技術資料，才僥幸研發成功。
但成功之后，所謂的功勞可未必能落到技術員的頭上。
那個科技進步獎，就是誘人的蛋糕，如果按照柳經理的安排，這個獎肯定是人家的了，而自己單位會被補償一大筆利益。
但這個利益，又能分到個人頭上多少呢？
就在這個時候，外面慌慌張張的跑進來一個同事。
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