第(2/3)頁

    等楊玉民寫完之后，李野才問道：“我以前有沒有跟你說過，到了單位之后，不要成為那種‘不可或缺’的人？

    伱現在不會把你們單位所有的稿子都拿過來寫吧？”

    楊玉民把鋼筆、稿子收起來，吐了口氣道：“我已經盡量的往外推了，但誰讓咱名氣大呢？

    有利就有弊，我既然享受了《望鄉孤軍》的利益，自然也就要承受一些東西了。”

    楊玉民能進中選部，肯定是跟《望鄉孤軍》有關系的，畢竟《望鄉孤軍》是創匯項目，而且還拍成了電影，楊玉民這個主筆當然會受益。

    現在看來到了單位之后，楊玉民因為文筆優秀，有成為“筆桿子”的跡象，

    筆桿子好是好，也很有前途，但有時候過猶不及，卻反受其害。

    李野搖搖頭道：“寫小說跟寫公文是兩碼事嘛！你小說寫得好，公文未必寫的好啊？

    你得謙虛一點，別好像離了你這公文就沒法寫了似的，要不然以后你啥也別干了，就整天寫公文，寫一輩子。”

    “.”

    楊玉民沉默了片刻，點頭說道：“其實最近一段時間，我也想明白了這一點，單位和學校是完全不同的兩種環境，我會盡快適應過來的。”

    聽了楊玉民的話，李野倒是知道自己白擔心了。

    楊玉民這個人很聰明，已經看透了單位上某些事情。

    李野上輩子剛踏上社會進入單位的時候，也曾經遇到過這種情況。

    “這活兒只有李野能干，別人根本干不好，”

    “沒錯，我們部門離不開李野，如果他走了，出了事情你們負責.”

    聽聽這些評價，是不是很感動？

    但事實就是，李野在那個苦逼的崗位上一干就是好幾年，跟他一起進來的都升到又輕松又掙錢的崗位了，但他還被摁在那里一動不動。

    后來李野聽某位大哥說過，一個管理者，不要精通于某一項具體的業務，要不然就很容易被局限在里面爬不出來。

    別人都沒你干的好，你不干誰干？

    你想升職走人？門都沒有，這里離了你沒法轉。

    真的沒法轉嗎？

    地球離了誰都能轉。

    那種“裁員裁到大動脈”的情況，其實是很少的，因為一個成熟的單位，一個合格的領導，不會只讓某一位員工，單獨掌握能夠影響到單位正常運行的核心技術。

    如果總是被人夸獎“離了你不行呀”“還得是你呀”之類的，那就先悄悄的瞅瞅，自己的脖子上有沒有韁繩，自己是不是一不小心，成了一頭拉磨的驢。
    第(2/3)頁