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    這其中的落差現在回想起來，竟然莫名還有些滑稽。

    …而除了上述這些半開玩笑的心思，總司其他的注意力主要還是放在綱手的背景上。

    和宇佐美主任攀龍附鳳的想法不同，少年腦中縈繞的卻是有關火影世界的一樁懸案——亦即千手一族與木葉村的融合。

    而想弄清楚這其中的關竅，就不得不從忍者世界牢不可破的宗族制度開始講起…

    所謂王侯將相寧有種乎？

    身份和背景的差異往往被現代人看做不平等的根源，從而漸漸發展到談之色變，亦或諱莫如深的程度。

    但說句冒天下之大不韙的話…

    假如帶入特定的故事背景，以身份、地位決定資源分配的落后制度，其實也只是一種降低社會管理成本的手段罷了。

    ——幾乎所有大型團體在發展到一定階段之后都不得不思考用人策略方面的問題。

    畢竟初創團隊凋零后，許多經驗主義的老辦法都無法適應新時代的現實狀況。

    對于木葉村這樣的暴力集團而言，想從多如過江之鯽的后備人力市場中發掘人品能力俱佳的新鮮血液不僅需要一套成熟復雜的人才篩選流程，還必須保證該流程與實際用工需求相匹配。

    這里面的條條框框如果往深了追究，隨便挑出一兩樣都是可能動搖整個社會結構與供給側關系的重大事項，所以幾乎不可能出現無視社會現狀，單獨修改用人策略（資源再分配）的情況。

    基于這樣的客觀共識，忍者世界中世家大族擁有的特權也就不那么難以接受了。

    作為在刀尖上舔血的特殊職業，忍者依仗的戰斗能力本來就與大家族世代相傳的知識與技巧高度關聯。

    在大家都沒有實戰經歷作為參考的前提下，提拔任用世家子弟的風險無疑要比平民出身的普通忍者低得多。

    更何況，由于血繼限界和家族秘術的存在，忍者世界的原住民本身就不能算是“生而平等”。

    站在管理者的角度，倘若不顧這種客觀存在的差異，強求所謂的“平權”，反而才是極不負責的表現。

    ——設想一下，假如拯救世界的任務不交給因陀羅和阿修羅的轉世，反而開展一場百分之百公平的全名選拔活動，那只怕帶孝子黑絕早就完成了親媽復活的計劃，所有忍界的子民也會成為供養神樹生長的養料。

    因此在總司看來，只要以查克拉為紐帶的忍者體系不發生根本性變化，依附強力個體而存在的忍宗體制就不會被顛覆。
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