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    一小時前！

    “怎么辦謝哥？”

    “啥怎么辦？你說你瞎轉悠啥？轉的我頭暈眼花的。”

    “今天月底最后一天啊謝哥”

    “然后呢？你個大男人煩躁啥？難道你還有生理期？”

    “別鬧了謝哥。。。。。。月底最后一天了，我們的指標還沒完成！你咋不著急呢？”

    “不就差一個小鬼嗎？大不了這一項的分不要了。”

    “半年獎你都不要了嗎？

    “怎么還影響半年獎了呢？”

    “我說謝哥！你沒研究這個月績效考核嗎這一項是關鍵指標，占比很大。如果沒完成，要倒扣分。總分再拉平后，咱組可能不及格！”

    “嚓！差個小鬼，就影響半年獎了？”

    “對啊！”

    “娘地！這破考核，又是拉平，又是乘系數，正常人哪里看得懂！”

    “no！no！no！謝哥你應該說一般人看不懂，嘿嘿！”

    “就你能是吧？哎！現在真是越來越難干了。以前就是年底算個抓鬼的總數就行了。現在可好。。。。。。也不知道哪個混蛋玩意兒死后把這惡心的kpi帶到這邊來了。禍害完活人還要禍害鬼，真是缺德。成天都是沒完沒了的指標和報表。日報、周報、季報、年報，真是報應。一年考核一次多好？周考核、日考核。。。。。。拉屎還沒這么定時定量呢，這都什么事啊！”

    “這kpi就是關鍵績效指標的簡稱（keyperformanceindicator）。它最早的理論基礎是二八原則，是由意大利經濟學家帕累托提出的。是公司戰略目標的分解，用于衡量工作人員績效表現的量化指標，目的是更有效的控制個人的行為服務，更有效的完成公司的戰略目標。”

    “行了，你別說鳥語了。我不想知道這瞎包玩意兒的全稱。不過我就知道外國人都不是啥好鳥——嗯。。。。。。不包含你。。。。。。行了也不包括你七八姑八大姨！就說這個意大利人怕累多，你聽聽這名字“怕—累—多”，他是怕累怕活多，才發明這個分解任務的kpi，這就是萬惡的資本家，這就是帝國主義剝削階級的丑惡嘴臉。”

    “謝哥！你這話說的有點過了吧？人家發明這個初衷是好的。咱現在壓力大不是kpi的錯，是制定kpi的領導們的問題。我早就知道華夏的壓力大、考核嚴，所以我選擇吃公家飯。沒想到，咱這飯碗壓力更大。要不是為了這個編制還有那點冥幣，我真是想換工作了。

    “咋啦？后悔了？你可以移民回去啊！”

    “可不行！我們那邊活著的時候是挺享受的，但也因為如此，死了就要在另一個世界做苦力。我是碰巧知道了這一點才選擇死后移民華夏的。”

    “sam你小子還真是滑頭！”

    “嘿嘿！對了謝哥，你別叫我sam，那是以前的名字，我現在有華夏的名字。”

    “說過多少次了，你現在的名字我叫不出口！也不知道你們這些老外咋想的，一個個起的名字讓人哭笑不得。”

    “我就是喜歡烏龜嘛！烏龜象征著吉祥和長壽！”

    “那也不能起龜。。。。。。頭這個名字啊！”

    “我覺得龜。。。。。。頭挺好的！龜代表長壽吉祥，頭是頭領頭目的意思。我覺得比分局那個叫鰲拜的好多了，鰲拜、熬敗、熬多久都失敗，寓意不好。”

    “懶得管你！不過你們外國人確實牛啊，稍不滿意就罷工。聽說這幾天又因為退休延遲罷工了。我可聽說你們那邊陽間的福利待遇比華夏好太多了。華夏都沒人鬧騰，你們那邊鬧騰啥？”

    “何止是好太多了，簡直是一個天上一個地下啊！在我生前那個國家，一周只工作四天，每天工作不到6小時，想加班都不準。每天有大把的時間消磨，逛逛街、喝喝咖啡。。。。。。”

    “不加班？每周工作四天？這也太幸福了！”

    “萬事都有兩面性吧！那邊工人的利益確實得到了極大的保證，也因此一個個像被慣壞的孩子，只想著自由和權利。人懶了，工作效率必然低了，整個社會也因此無法獲得前進的動力。有人羨慕國外保留祖先的建筑風貌，城市和小鎮幾十年還是一個樣子，說這是一種保護和繼承。其實這是胡說八道，是發展停滯的表現。看看華夏，人們一個個都很勤奮，整個國家也因此飛速發展。公路、鐵路和城市規模，這些顯而易見的成就已經甩了我們那里幾百條街了。華夏是擁有巨大潛力和更大的發展空間的國家。我要在這里實現我的鬼生目標，實現我的鬼生價值，這才是我來這里的原因。”

    “哎呀，想不到你還是個有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新鬼啊！”

    “中國那句話怎么說來著？生于憂患死于安樂。對就是這句話。我生前就是過于安了了，失去了人生的希望，感覺什么都沒有意義。這是當時環境造成的。你是不知道啊！剛大學畢業那會兒，我們到公司報道。由于法律規定用人單位一年半內不得已任何理由開除員工，所以大家干脆三天打魚兩天曬網。我有個同學合同期內，只去了兩次單位，一次是報到，一次是合同到期。但工資一分沒少拿。”

    “擦！下輩子我一定托生到你們那邊做人。”
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