庶盶感覺似乎不管怎么解釋、承諾都嫌底氣不足，只好頗感無奈的喃喃道：“雯雯是盶哥事實上不可或缺的上帝和財神，這就注定以后不可能有違雯雯的真實意愿。至于該怎么做，全由雯雯安排示喻，我不折不扣的踐行，不就OK了嘛！”
“這可是你說的哈！”“是具體到雯雯這里一以貫之的言行準則！當然，也非常期待雯雯在基本立場、重大原則方面，做到深思熟慮，不隨意反悔才好?！薄氨ＷC在原則立場方面像盶哥一樣一以貫之就是。然而，時不時來點小脾氣，只不過是要你多花些心思來哄開心，總不算過分吧？”“雯雯能識大體顧大局，我是早就篤定了的！這下，總可以向執行董事長投寄信函了吧？”“干嘛非要投寄啊，春節期間直接拿給他不行嗎？”庶盶恍然大悟：“如此當然最好啦！”
沉默了一會，阿雯又語氣凝重地說：“只要一想到將要強行奪取人力資源部經理職位，就惶恐不安，根本就不敢去面對這樣的現實?！薄懊恳粋€法人代表所有權范疇以內的事，尤其是涉及人力財力結構的資源優化配置，只要是在法律許可的前提下，任何人都無權橫加指責。針對人才興廠戰略，你只不過是向執行董事長說明了雯雯能做什么、怎么做的問題。至于執行董事長怎么對待或安排，純粹就是執行董事長的事，完全就不是雯雯所能左右的了。
“凡文化建設等與人才開發密切關聯的，普遍都是由諸如首席執行官或總裁親自主抓。若非機緣特別湊巧，短期根本就沒可能落到雯雯頭上來。即或是因為一封信函而引起人事變動，也完全屬于公司內部的統籌安排與合理調配。若人力資源部經理屬于做事認真負責的有用之才，該次的人事變動，十之八九還會升遷。正所謂‘失之東隅收之桑榆’。
“執行董事長私下對雯雯一再提及人力資源開發事宜，于公代表了公司對你給予的殷切期盼，于私代表了父輩們所給予的厚重寄托。尚若雯雯置之不理，就是地地道道的‘來而無往非禮也’！更有可能令公司和父輩們大失所望。這些顯而易見的道理，雯雯當心如明鏡吧！”
“哼！”阿雯佯裝生氣道：“任憑說的天花亂墜，難道雯雯就沒有絲毫的后顧之憂啦？”不知葫蘆里究竟裝的是什么藥，索性沉默以待?！澳愕冒仰┖彘_心了。要不然，你以后隨時就得準備唱獨角戲！”
“這不都是由你來安排的么？敬請雯雯出題目，我應考就是啦！”“去爬ⅹⅹ山！”“哦喲，那里山高路陡林密的…”“不樂意啦？”“不是我不樂意，而是擔心雯雯…”“這你就不明白了吧！越是陡峭崎嶇的路，盶哥就一定越會嬌著、慣著、捧著、護著雯雯。所以，我才一點都不用擔心呢！”
絕大多數的商家，尚正在加班加點為春節長假做準備。前往ⅹⅹ山觀景的人，與想象中的情景尤顯稀少，卻也隱隱約約感覺到一個享譽盛名景區的應有氣息。拾級而上進入半山腰，頓時顯得相對的平坦寬敞。供游人觀賞、休息、娛樂的大小建筑，星羅棋布在林蔭之中的道路兩邊。樓臺閣宇周圍，遍布著各類爭奇斗艷的鮮花，似乎正在等待著游客的禮贊。
仿古涼亭型走廊，寬約三米，兩邊澆筑著靠背椅，尚作為柵欄之用，頭頂澆筑有仿古的雕龍畫鳳。立柱、梁匾等處配有從上古傳說到古代史、近代史等重大事件的素畫和文字，可謂一段走廊重溫一段歷史。
走廊相隔數十米或更長的不等距離，鏈接著被靠背椅合圍、中間澆筑有或方或圓的小桌小凳，可供十數人或更多的人休閑娛樂的涼亭。這種結構的走廊呈一字型排開延綿，大有不給此山系上一條完整的腰帶誓不罷休的感覺。