“能不能告訴雯雯，你在聯盈的底薪是多少？”尚待落座之際，阿雯發出詢問。庶盶據實回應：“算是為‘五斗米折腰’吧，四百大洋！”“四百元一個月？你是蒙我吧？”“我蒙雯雯干什么用啊！”
“那，這回就依雯雯的，到我們公司來好啦。執行董事長原本就知道m國華商為你鋪紅地毯一事，我就向他推薦說，你在聯盈尚沒正式開展人才開發之際，月薪就是兩萬元，若給出優越條件，可望爭取過來。我們人力資源部現任經理的月薪將近一萬八千元，開初給你兩萬多些，我想應該沒問題。
“另據比較可靠的消息，將后會在總部設置人力資源開發首席執行官。總部分管著包括這里xx在內的，四個分廠和全部的銷售，一直都是執行董事長在主管。總部設置人力資源開發首席執行官，應該是總部強化對各地分支機構的有效經管，在管理模式進行改革的第一步。人才開發首席執行官，大體相當于董事會以下總經理職位的cEo吧。只要這里的人才開發率先取得預期效果，主抓實施的人，多半會順理成章被調回總部，擔任人才開發首席執行官。雯雯認為，這樣的職位和機會非常適合你。”
庶盶聞之怦然心動，但冷靜一想，這是阿雯的機會卻并不是本人的機會。即或自己至今單身，彼此學歷等眾多鴻溝終將難以逾越，幾乎不可能成為休戚與共同命運的一家。尚若自己不顧一切入職同一公司，只怕遲早將與阿雯形成競爭關系，這比處家還要艱難，甚至反目成仇都完全可能。
有鑒于此，庶盶坦誠道：“雯雯能夠為本人設身處地謀求機遇，我這感激之情是無以復加，內心可謂動地鼙鼓。可冷靜一想，李老先生為本人鋪上紅地毯，性質上等于是筑壇拜將啊。雖說至今沒有加工資，然畢竟是合伙企業，李老先生又多在國外。
“沒給本人加工資，總有不加工資的道理吧？就我目前實際來說，盡管尚不清楚將舉步維艱到何時，但總歸是在穩扎穩打的有效推進。現在已經擁有像雯雯這樣能夠肝膽相照的人際資源，不正說明自己離目標愈來愈近了嗎？假設，我就這樣離開聯盈的話，豈不是自毀形象和前程？”
“雖說讓雯雯深感遺憾，但細想這才是你一以貫之的立身處世之本，更是一言一行令人深信不疑的根本，讓雯雯佩服。”
為盡快協助阿雯理順思路，庶盶欲適時提出建議：“從雯雯剛才提到的，你們總部可能設置人才開發cEo的消息，表明總部對人才興廠戰略，不僅有構想，而且已經有了初步路線圖。天下之大無奇不有，或許一夜醒來，突然發現有人已捷足先登，也是常有的事。時不我待啊！
“我在聯盈的人才開發，雖說前路多半是荊棘密布，但不殊死百戰，斷無回頭之理。在xx這里，有雯雯這個萬里挑一的精英，足以堪當人才興廠大任。以推動人才興廠戰略為己任，進則造福公司、造福社會，成就自己；退則一損俱損，無論是對公司、對社會，還是對雯雯個人，都是徒留感嘆….”
“關鍵是，雯雯對人才戰略方面的事，什么都不懂，又是孤零零的，真的是好怕好怕。”庶盶坦然道：“我慎重承諾：一是確保凡雯雯有呼我必有應，做到時時事事都事先心如明鏡；二是確保雯雯凡事在胸有成竹前提下展開，也就是凡事都在預案預備預控條件下進行；三是確保凡事都有先后順序的時間表和路線圖。”