第(1/3)頁

    美國物流行業還是很發達，當然費用也不便宜；200套零部件，并沒有多重；并且距離還很近。硬是需要500美元。最后算下來搬運比運費要貴得多；相對于人工費，油錢根本不算什么！

    林大少開著車，讓貨車跟他一起；直接來到懷德工廠。

    雖然對于林一棟的技術實力，已然絕對認可；但三天制造200套零部件，還是持懷疑態度。全部為非標產品，加工難度不小。大廠根本不屑于做，小廠加工能力也達不到要求。

    不過老板說三天，并且離開之前已經交代過任務；三名工人還是選擇相信與執行。三天后老板將零部件制造完成，發現他們還沒有將需要替換的零件拆掉，不知道會做和感想；估計誰心中都不會舒服。

    人多力量大，在工人輔助下；很快便搬運完畢。

    看到工人已經將所有機器拆卸完畢，心中很是欣慰。就擔心有些人自以為是，不聽從指揮；那樣勢必會嚴重影響工作效率。

    既然拆卸完畢，直接安裝就好。四個人一起，工作效率還是很快。不過讓工人感到震驚的是，新老板真是富家子弟出身；怎么干起活來比老師傅們更像工人。

    三名老師傅的工作量，也就能趕上新老板一個人；真要是領工資。一個人領三個人的薪水，估計老板都不會反對。

    中午吃飯就在員工食堂，看著還不錯；但還遠沒有達到林大少要求。

    國外吃飯，很少談工作；畢竟那屬于私人時間。但正好旁邊就是德懷特-懷德，交代一下也好。

    林一棟笑著說道：“懷德廠長，工廠現在每天每人的伙食標準是對少。”

    難道新老板感覺伙食超標，可看著也不像；但既然問道，還是要如實回答。

    德懷特-懷德：“工廠只提供午餐，早餐和晚餐員工一般在家里吃。因此每人每天的標準為5美元。”

    其實這個標準并不算低，美國物價、尤其是內類價格不是很貴。但如果加上人工成本，那么標準真心不高。

    林一棟笑著說道：“工人每天都很辛苦，而且午餐非常關鍵。增加到每人每天10美元，否則干起活來怎么有精神?！?

    聽到上來就直接翻倍，還真是大方。

    其實林大少有著自己的想法，增加工資還需要看工廠業績；但接手后不能一點表示都沒有，一百多人的工廠；加上只有一頓午餐，即使翻倍也沒有多少錢。

    相信影響一定不會小，工人看到新老板很大方；不說干勁十足，歸屬感自然會更強一些。

    最近一段時間，林一棟查看了很多美國工廠相關案例。工會的確是一個繞不開的存在，也是未來必須要面對的組織。首先要安撫好自家工人，否則一個華裔老板，日子絕對不會好過。

    只要是讓工人們賺到錢，過上幸福生活；相信也不敢鬧得太過分。

    只能說想法太天真，年輕人還不知道這里邊的情況有多復雜。當然受到一點挫折，交個學費；也算是新手老板成長過程中，必須要經歷的。

    下午工作繼續，看到老板如此拼命；三名工人也不好偷懶。歇息之余，一名工人對著兩名同伴說道：“不是說眼前這位老板來自超級富豪家族嗎！可是怎么看都不像，德懷特-懷德是不是被騙了。”

    超級富豪家族子弟，他們雖然沒有見過；可媒體上卻有不少相關報道。每天的任務無外乎喝酒、泡妞、飆車；總之形象并不是很好?？墒欠从^林大少，本身非常和善不說；并且還擁有超強的機械維修和安裝技能。

    怎么看都不像，不由得不讓人懷疑。

    另一人笑著說道：“其實我們視野所能接觸的富家子弟，只是有那么一點小錢；沒事喜歡胡鬧而已?！?

    “真正的大家族，競爭可謂非常激烈；有些更是傳承百年，甚至是幾百年。家里不知道有多少優秀子弟；可家族掌門人位置，卻只要一個。從小不光要接受精英教育，還必須擁有幾門特長。并且從來不會欺負窮人，平時也看不出來有什么優越感?！?
    第(1/3)頁