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    英國從70年代起已經明顯衰落了，而且這一世，由于季宇寧的存在，他加劇了英國的衰落的趨勢。

    結果對于英國人來說，只會更糟。

    季宇寧認為，這一世從雙方談的日程安排上看，蕞后的結果，也就是雙方談的主要內容，幾乎和前世不會有任何的變化。

    當然從細節上，季宇寧還是希望能夠更好一些。他希望能夠盡善盡美，畢竟他有前世的經驗。

    7月份的事情，也有和前世的發展不太一樣的地方。

    7月下旬，內地召開了關于國有企業進行現代企業制度試點工作的會議。

    前世內地是在1994年開始進行國有企業實行現代企業制度試點工作，當時的要求是四句話，就是搞產權明晰，責權明確，政企分開，管理科學的現代企業制度。

    這一世，在這次現代企業制度試點會議上，也同樣提出了政企分開和管理科學。企業就是企業，企業并不是機關，企業也不能搞社會。

    會議形成了相關的文件，文件中明確了搞現代企業制度的一些要求，國有企業首.先要搞產權的界定，剝離跟企業經營無關的資產和機構，根據相關的一些法規，設立現代企業的管理架構，包括董事會，監事會以及經理層。并且制定相應的決策和執行的流程。

    這種管理架構在企業的決策和經營中起到了互相制衡管理科學的作用。企業的主要管理人員要承擔國有資產保值和增值的責任。在這個責任下，他有完全的管理權力。

    當然在國有企業，主要是國有獨資公司的董事會，相當于一般有限公司的股東會，那么這個董事會也對經理層起到日常監督的作用，另外董事會里面也會有專.業的一些人士，而且監事會會有明確的職工代表人數。

    這個時候還沒有公司法。但已經有了相應的企業登記管理的規定，也有了中外合資企業法。而合資企業的管理就相當于前世的現代公司化的管理。

    這個現代企業制度的試點開展跟去年季宇寧北上是很有關系的，他北上期間，為菲爾瑪的上游合作企業搞了很多合資企業，這些企業往往是跟國有企業進行合資合作，而且公司企業往往和其母公司國有企業是并行進行運作的。

    這樣在企業的經營過程中就會發現現代化的企業管理擁有的優勢。當內地發現現代企業制度的好處的時候，所以在經過半年多的討論后，內地決定開始進行現代企業制度的試點了。

    而且在上半年，內地已經開始了對國有企業勞動用工制度的改變。關于這方面內地沒有進行先期的試點，而是直接進行了改變。并制定了相關各方面的規定，這已經是相當于部分前世90年代的勞動法和之后的勞動合同法的內容了。

    所以這一世，內地的企業，尤其是內地主體的國有企業的改變是非常大的，它實際上是提前了12年進行了現代企業制度的嘗試。

    當季宇寧從許老爺子的口中得到這個消息的時候，他是非常興奮的。這種改變是他樂見其成的，而且是他從去年開始努力的結果。

    他的努力一方面是提升內地的發展。他希望內地的發展能夠比前世更快，更順利。他希望能夠避免前世的一些問題。現在看來，他的努力是見.效的。

    另一方面，他在提升自己的同時，也要把別人的發展速度延緩，實際上就是踩在別人的身上，自己發展。

    他從81年甚至80年開始就一直在這樣做，這是前世他從北美身上得出來的經驗，當自己不行的時候，一定要把別人也拉下來。

    所以他已經把北美的那三只眼睛給拉下來了，當然英國他也在踩踏，北美實際上也在給它的內部制造矛盾，這些都是他的布局。


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