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    在對我們安縣進行分析時指出，這兩年我們在培養年輕干部的力度上不夠大，特別是向市里輸送年輕領導干部上，數量和質量都有些下降，比如在團縣.委書.記、副書.記的人選上，以前有幾年都是從我們安縣提拔上去的，可這兩年都是興縣和清縣的干部，這就很說明問題了。

    所以，我今天正好趁此機會，向肖書.記建議一定要加大對年輕干部的培養，像蕭崢這樣的年輕干部，我們要加快培養，壓擔使用。”

    常國梁從干部隊伍建設的角度，來詮釋提拔蕭崢的合理性，不失為一個好理由，不過肖靜宇再次細致地問道：“像蕭崢這樣的年輕干部，我們縣里應該還有吧？為什么一定要提拔擔任副職還不到半年的蕭崢，而不提拔其他擔任副職時間比蕭崢長的干部呢？”

    常國梁笑笑道：“肖書.記，這個問題我也考慮過。但是，來之前，我翻看了我們縣年輕干部名冊，在30歲以前的副科級領導干部有21人，同時滿足有兩個副職領導崗位的有10人……”

    肖靜宇問道：“蕭崢算是有兩個副職領導崗位？”常國梁一本正經地道：“那當然是啊，他是黨委委員，又是副鎮長，這就是兩個領導崗位啊。”

    肖靜宇笑了：“這個，你們組.織部專業，我還沒完全搞明白。”常國梁道：“肖書.記，這些細節您不用太清楚，我在行就行了，否則我這個組.織部長沒飯吃了。”肖靜宇笑道：“組.織部長怎么可以沒飯吃呢？但就算這樣，不是還有10個年輕干部符合要求嗎？”

    常國梁道：“但如果再設置一個條件，必須在鄉鎮基層工作5年以上，那就只有一個人符合條件了。這個人就是蕭崢。”

    肖靜宇不由有些佩服常國梁了，要提拔一個人，要是擔心其他常委有話說，原來只有通過組.織部將任職條件層層加碼限制一下，這個問題就迎刃而解了。肖靜宇聽說過“量身定制”的說法，今天才親自見識了一番！等常國梁說完，肖靜宇道：“好，就按常部長的意見辦。”

    “肖書.記您放心，天荒鎮的黨委書.記、鎮長職務，我們一定會安排好。”常國梁道，“此外，我們縣里還有些崗位，是不是也在這次做相應的調整？”

    肖靜宇道：“可以，只要你這里準備好了名單，給我看就行了。”常國梁又道，“方縣.長那邊的秘書呂力，擔任中層也有幾年了，要不要這次也一并解決？”

    肖靜宇想了想道：“一并解決吧。你也去跟方縣.長說一聲，就說這也是我主動提出來的。”常國梁道：“好。”

    干部使用就像分蛋糕，你不能把整個蛋糕都拿來。吃不下的。結果，不是浪費就是撐死，只要拿到了自己最想要的那塊，其他的就讓別人去分，否則容易起沖突打起來，把整個蛋糕給糟蹋了。


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