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只能說他最開始想的可不是這樣來著，但沒辦法啊，這年頭總有人要作死，他能怎么辦，他也很絕望的。
他也很想好好的很單純的做個案子來著……
算了，反正都已經這樣了，既然濕了鞋不如洗個腳，直接把案子發(fā)網上吧。
很快老唐就喊來了王青青，讓對方把這些素材都給工作室送過去。
與此同時，公司內，張瀚思有點不知所措了。
老板讓他上訴，結果現在老板和公司的其他領導都被一鍋端了，公司也被直接開始調查。
那這個上訴工作到底做不做了。
他之所以沒出事，主要還是他作為法務人員，平時也沒有過多的參與公司下面的那些幼兒園運營。
想了半天，張瀚思終于有了辦法，公司領導都被一鍋端了，而且出了這么大的事，那百分之百是要殺雞儆猴的。
食品安全這個東西很有意思，放在臺面下的時候也就那樣。
但如果放在臺面上，那就很重要了，就不用想著其他的，肯定要往死里查。
幼兒園的食品安全更不用說，這玩意只要曝光了，那肯定是要被重點打擊的。
以后公司在不在還兩說……所以自己還管什么上訴啊，直接跑路就行了！
不過在跑路之前，張瀚思還準備做點其他的事。
他準備去申請勞動仲裁！
沒錯，誰說只有被辭退或者離職后才能申請勞動仲裁的，普通人在上班的時候如果遇到了不公正待遇，同樣可以申請勞動仲裁。
只不過因為現實原因，大家在上班的時候不可能真的和工作單位撕破臉。
什么時候真的離職了，那才是撕破臉仲裁的時候。
但并不是說工作的時候就不能仲裁了。
仲裁的理由也很簡單，他是什么身份，他可是法務啊！
公司有什么問題他比誰都清楚。
比如沒休年假，這個基本上是每一個勞動者在仲裁的時候都會提起的，因為現在普通公司很少會給員工足額年假的。
怎么辦，當然是要補償了，只要能證明沒休年假，那就要按照三倍工資的標準進行補償。
那有人肯定會好奇，這個沒休年假怎么舉證啊？
這個的舉證其實和加班舉證差不多。
一般分為直接證據和間接證據。
直接證據有公司的考勤記錄，公司的人事記錄等等這些，一般只要是稍微比較正規(guī)的公司，對于員工的考勤都要有詳細記錄。
同樣還有間接證據，比如聊天記錄，通話錄音，還有其他同事的證人證言等等，都可以用來當做證據。
至于說這些東西是被公司掌握的，我怎么能拿到。
這個有規(guī)定，《勞動爭議調解仲裁法》第六條和第三十九條有規(guī)定，勞動者對自己提出的主張有責任提供證據，而如果證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。
注意，是應當提供而不是可以，也就是適用舉證責任倒置原則。
那有人還會好奇，如果公司一點都不正規(guī)，誒他們根本沒有這些玩意怎么辦？
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
也就是說，公司至少應該有兩年這方面的記錄才行，如果沒有，那公司就要承擔舉證不能的責任。
所以如果看過很多勞動糾紛判決的同學就知道，很多的勞動糾紛，基本上最后都會支持兩年內的年假補償。
這個算是你不用有太多準備就能拿到的，如果想拿到以前更多的補償，那你就得有證據。
比如有的聰明人就會故意在每年和公司申請年假，或者在和領導的微信聊天和打電話中專門提及休年假的問題。
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