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    前世和這個世界基本上沒區(qū)別，法律更是一致，只不過前世的很多案子，這個世界是沒有的……

    比如這個下班后通過通訊軟件溝通的操作，算不算加班，什么情況下才能被認定為加班，他真的太清楚了。

    為什么，因為前世這個指導(dǎo)案例就是他做出來的！

    下班后溝通？那個叫加班謝謝！

    平時下班后的加班費是一點五倍，周末的加班費是兩倍，節(jié)假日可是三倍！

    補休是不存在的，因為沒有一個公司會認為那是加班！

    稍微看了看微信釘釘?shù)鹊挠涗洠@公司幾乎每天都有類似的所謂“溝通”，周末和節(jié)假日都沒斷過！

    那意味著什么，意味著他要爽了啊……

    …………

    另一邊，劉主管懵逼歸懵逼，但剛剛話趕話已經(jīng)到了那個情緒，那該怎么辦還是得怎么辦。

    否則這樣一個人要是留著，那人心散了，隊伍就不好帶了。

    樓上辦公室內(nèi)，劉主管和王總看著老板椅后面的男人道：“胡總，情況就是這樣了。”

    胡總一臉隨意道：“那就開了吧，理由讓法務(wù)部門想，還太好了，這是嚇唬誰呢，按程序來就行。”

    頓了頓又道：“這年頭的年輕人啊，都沒有吃苦耐勞的精神了，一個個的，短視頻看多了，都以為自己能整頓職場呢。”

    “行了，你們忙去吧。”

    對于藍鳥公司的老板來說根本不算事，不聽話的員工辭了就行，對方表現(xiàn)的很激動還說什么“太好了”，在老板看來就是在表演呢。

    都以為像是小說里寫的那樣，去仲裁了老板就會怕？

    你好好的和公司說話，那說不定可憐你給你補點錢，現(xiàn)在這樣子，做夢吧！

    錢寧愿捐了也不可能給你們加工資的，白花花的銀子散給窮人，造孽呢知道不！

    時間很快到了下午，唐方鏡接到了辭退通知書。

    理由很多，違反公司規(guī)章制度，辱罵同事，不能勝任工作等等。

    反正如果單單看這東西，你甚至?xí)X得公司真的太冤了！
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