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    周瑜看完田健恒遞過來的文件，疑問道。

    田健恒聽到這個疑問后，微微頷首，“是的，半導體技術本就是進步極快的新科技，我們工廠原來的這一批研發人員雖然曾經也是某些高校的優秀學子，但我們學習的技術都是上世紀的學院派，在廠里面工作的這些年也荒廢了不少，根本跟不上時代脈搏。

    所以我個人認為，還是分開好，以后如果老團隊有項目進步到先進程度，再進入新團隊也可以。”

    雖然聲音很平淡，但是周瑜知道田健恒內心肯定也是經歷了許多波折，才做出了這一決定。

    只不過這位上世紀的夏科大高材生并不知道他所說的問題也給周瑜敲響了警鐘。

    這還只是第一次的技術跨越，引進輔旦大學的高材生就引起了內部研發團隊的間隙和資源浪費問題，以后公司涉及的領域變多，需要的技術越來越先進，肯定會擁有更多不同層次的研發團隊。

    將這些研發團隊有機結合起來，各自發揮出應有的作用，這是他必須要解決的問題。

    思慮再三，周瑜拒絕了田健恒提出來的分開管理方案。

    他眼眸深邃，說道：“科技產品的研發永遠都要建立在科學技術和實際生產的基礎上，輔旦大學的高材生團隊雖然眼界高、知識體系更新穎，但那也只是短暫的新穎。

    半導體技術現在還符合摩爾定律的描述，所以這種領先程度根本不算什么領先，畢竟我們距離國外的先進研發機構還有更為遙遠的距離。

    這段時間，公司在研發crt電視機的旗艦機型，其中電路板、芯片程序、芯片設計等項目的工作日志里，西蜀新科老團隊的成員在技術優化和實際生產方面有著很明顯的優勢，而輔旦大學的團隊則是在技術解決方向上，可以給出更先進的解決方案。

    這說明，大家都是可以在各自優勢的領域做出符合薪資待遇的成果。

    等新產品上市，公司擁有更多現金，研發項目進一步擴展，這種割裂的合作情況會解決的。”


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