第(2/3)頁 荊志國這份祝福，讓楚曉茸聯(lián)想到最近發(fā)生的這一切，忍不住哭了。荊志國伸手要碰楚曉茸的臉，楚曉茸后退了一步。 “曉茸，我們?nèi)タ措娪啊⒖凑埂⑦€是……” “隨便！”楚曉茸淡淡的說出兩個字，就朝辦公樓外走去。 “曉茸，你在門口等我啊，我下去開車…，就在門口啊，別走遠(yuǎn)～” 荊志國興奮的往地庫跑去，取車，又急忙開上來尋找楚曉茸。 “曉茸，吃過午飯了嗎？”見楚曉茸沒有說話，荊志國接著說到，“我知道一個地方在淮海路上，我們?nèi)コ韵挛绮琛媪宋覀內(nèi)タ措娪埃俪酝盹垼 ? 楚曉茸毫無興趣，歪著頭看著車窗外，不時看看手機(jī)。 麥客此時卻正帶著助理團(tuán)隊(duì)趕到張江科技園一家科技公司了解一個“監(jiān)控門”事件！ 一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，被曝出一張員工行為監(jiān)測系統(tǒng)的截圖，圖片顯示，在該行為感知系統(tǒng)內(nèi)，公司可查看有離職傾向員工的詳細(xì)情況，比如員工訪問求職網(wǎng)站58次，投遞簡歷21次，含關(guān)鍵詞的聊天記錄592條。 最后有網(wǎng)友扒出了這個爆料截圖是這家科技公司研發(fā)的，而且貼出了一張這家科技公司的‘員工行為感知監(jiān)控系統(tǒng)’管理界面。 這家互聯(lián)網(wǎng)大廠第一時間澄清了從未安裝使用過網(wǎng)上所說的員工行為感知系統(tǒng)，今后也不會啟用類似軟件工具，該截圖被部分人曲解、聯(lián)想到自家企業(yè)身上。互聯(lián)網(wǎng)大廠稱：“特別需要聲明，對于違規(guī)收集個人信息安全的行為，本身嚴(yán)重背離企業(yè)價(jià)值觀，對這類系統(tǒng)我們一向持堅(jiān)決反對態(tài)度。” 雖然看似這家互聯(lián)網(wǎng)大廠躺槍了，但是開發(fā)‘員工行為感知監(jiān)控系統(tǒng)’的這家科技公司，確實(shí)是真實(shí)存在的。 麥客受邀走訪考察了這家此時正面臨巨大輿情的科技公司，在可能對公司的發(fā)展和監(jiān)管都產(chǎn)生巨大的影響的情況下，這家科技公司希望能把相關(guān)輿情帶來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。 “麥總，您好，很高興請到您來幫助我們上云科技，我是公司董事長唐暮程！” “您好，唐總～” “麥總，讓我們研發(fā)總監(jiān)給你介紹一下‘員工行為感知監(jiān)控系統(tǒng)’～” 麥客點(diǎn)了點(diǎn)頭，看見上云科技董事長旁邊的研發(fā)總監(jiān)正在翻閱筆記本記錄的信息，“唐總、麥總、公司其他經(jīng)理，下午好！我是上云科技的研發(fā)總監(jiān)王堅(jiān)！” 面對王堅(jiān)的起立鞠躬，麥客點(diǎn)了點(diǎn)頭致意。 “此次爆出的，是我們開發(fā)的‘員工行為感知監(jiān)控系統(tǒng)’這一部分功能，提前發(fā)現(xiàn)有離職風(fēng)險(xiǎn)的員工以及分析員工怠工情況，并給出包含“高危”“疑似”“可疑”等判定等級，管理者可在后臺查看離職傾向人數(shù)、名字及職位，并可通過后臺查看員工的上網(wǎng)記錄。離職傾向分析還提供“白名單”選項(xiàng)，被納入白名單的員工即可不被監(jiān)控。” “我有一個問題～” “麥總您說～” “目前輿論抨擊最大的問題中，我想到了一個問題，咱們這一套系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值是什么呢？” “這個問題，由我們上云科技的公關(guān)總監(jiān)趙蕓經(jīng)理來回答你吧！”順著唐總的指引，麥客看見唐總旁邊作為一家上市科技公司的公關(guān)總監(jiān)站起來致意，撞色繡邊的蝴蝶結(jié)領(lǐng)白襯衫，也是很好的通勤上衣選擇搭配一件黑色的皮半裙，簡潔大方、還有一點(diǎn)酷酷的感覺。 “我們公司開發(fā)這個網(wǎng)站的應(yīng)用價(jià)值是為人事部提供績效考核的依據(jù)；幫助網(wǎng)絡(luò)管理員調(diào)整員工上網(wǎng)策略；以及幫助企業(yè)提高整體人員的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。” 麥客點(diǎn)了點(diǎn)頭，隨后大家更實(shí)際的針對當(dāng)下輿論發(fā)酵的情況進(jìn)行溝通，上云科技的考慮還是希望借助專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量，補(bǔ)充公司公關(guān)團(tuán)隊(duì)的力量。 麥客表達(dá)了一個觀點(diǎn)，科技從來都是一把“雙刃劍”，堅(jiān)持“技術(shù)向善”是數(shù)字時代應(yīng)當(dāng)追求的價(jià)值觀念。以人為本，才是通向健康可持續(xù)的關(guān)鍵。 3 麥客與三位助理在上云科技走訪調(diào)研、開會忙了整整一個下午，離開的時候已經(jīng)18點(diǎn)，麥客帶著調(diào)查走訪的材料回到公司繼續(xù)加班，雖然已經(jīng)給幾位助理說了可以下班。 但回到公司，整理好材料之后，三位助理與留守公司的一位助理，4個人繼續(xù)協(xié)助麥客分析整理上云科技的相關(guān)信息，大家不約而同的選擇繼續(xù)加班。 而此時的楚曉茸正在荊志國的安排下在外灘吃晚餐，楚曉茸透過外灘萬國建筑群看著黃浦江對岸的陸家嘴金茂大廈燈火璀璨，心情卻怎么都提不起來吃飯的興趣。 “曉茸，你看一下，你喜歡吃什么？” “隨便～”轉(zhuǎn)頭，楚曉茸接通了跟母親的視頻電話，“媽，今天是你的受苦日子，有跟我爸出去吃飯嗎？” “誒，哪有你這么空閑吶，你爸出差去了～” “哦～” “志國安排還滿意嗎？” “嗯～” 第(2/3)頁