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    “我們現在不克制這種人情，容易發生‘事故’！”

    “我們都同意，適當的這么做！維護客情需要！”

    “我不同意！”

    “麥總～！麥客～！維護一個客戶不容易啊！”

    “宇軒，如果把自己搞進去了，合算嗎？”

    “哪有那么嚴重？”

    “你們吃個飯，喝個茶，這個可以接受！送禮送錢，絕對不可以！”

    “我還是認為，送點小禮品沒什么關系～！”

    “兩三千塊錢，不是小禮品了～”

    “問題是幾百塊打發不了～”

    “送禮的問題，我不同意！”

    “大佬，那我們幾個合伙人開會討論一下吧！”

    “可以的！祁穎今天來了嗎？”

    “周一，她在公司，今天不是她和朱丹的助理來上班嘛！”

    “好～，那10分鐘后，我們開個會！”

    “好的！”

    麥客站起來，拍拍馬宇軒的肩膀，“宇軒，別生氣，我是對事不對人，僅限于送禮的這個問題上。”

    “嗯嗯～！”

    馬宇軒還是略帶情緒，離開了麥客的辦公室！

    “麥總，怎么啦？”孫琪帶著祁穎和朱丹新入職的助理資料到麥客辦公室，對于剛才的爭吵，聲音這么大，大半個公司都知道了。

    “孫琪，你怎么看送禮這個問題？”

    “我支持麥總你！”

    “孫琪，我問你的獨立意見呢？”

    “我不支持送禮維護客情，其中道理大家都懂……。”

    “好，他們的入職材料你先放我桌上，我們去開會吧！”

    3

    “各位老鐵，寒暄就算了啊！我們直奔主題！大家支持送禮嗎？支持送給誰？支持多少金額？大家說一說各自看法…”

    “大佬，我這邊公司是有經常送禮，這個是實話！現在做生意，最主要的不是市場規律，而是‘人情世故’，不把客情關系搞好了，啥事也別想干成！”

    “祁穎很直接就說了自己公司的情況，其他老鐵怎么看？”

    “對公司來說，人家都搞關系，我們不搞，肯定競爭不過別人，更何況我們還是新公司，適當的送禮，我認為可以的！”

    “好，這是朱丹的觀點。”

    “大佬，送禮的情況剛才我們在辦公室也討論過了，人情世故，可以送一點，能省事省心很多，品牌方費用中也含有這一塊，如果你不同意，我認為今后工作會比較難開展，這也是我這邊團隊的意見！”

    “好的，宇軒，具體問題稍后再討論！文婕你呢？”

    “我說說我的意見，大佬，人情世故可以多少安排一點，比如送禮控制金額不超過多少？只允許送什么禮品，哪些人不能送等等。”

    “好，作為高管的孫琪總監、陳華香總監，你們談談自己的看法？”

    “麥總，各位合伙人，我先說說我的看法，對公司來說，維護客情時，錢雖然好花，但是會計的賬務處理不好做呀！這里涉及增值稅、企業所得稅、個人所得稅的處理方式……”

    陳總監洋洋灑灑分析了一刻鐘，大家之間的火藥味明顯少了很多。

    “麥總、馬總及各位高伙，我說說我的個人看法，我是很反對靠請客送禮來維持客戶關系，現實是有很大一部分人本身就靠關系維護一切，我們也不能完全忽視他們，不做他們生意，我認為我們要做好防火墻，對于未知風險進行預判和確定責任。”

    “好的，各位高伙、高管，大家都分析完了，我說說我的看法，站在每一個人處事的態度上，大家都沒有錯，作為公司一條大船朝前走，風險是需要降到最低，顧全集體的利益，我本身是同意不搞鋪張浪費的前提下請客吃飯，但堅決反對送錢送禮，現在既然大家都認為送禮送錢的需求存在，我們就討論一個空間的問題，責任各個事業部各自承擔，不能傷害集體的利益，大家都相互商討一下，表個態。”

    麥客理解，并不是所有人都能像自己一樣，兩袖清風，更何況自己一路走路之艱辛，深有體會，也不能完全做到不請客吃飯。

    “我先去泡杯咖啡，大家各自商討一下，法律與涉稅問題陳總監可以解答！”

    說完，麥客走出會議室，來到茶水間開始手磨咖啡，咖啡豆磨碎的聲音，每次都很能讓自己放松。

    “麥總～”

    “孫琪，你怎么出來啦？”

    “我看您承受了很大壓力…”

    “還好～！都是老同學，再怎么糾結，也不會上升到撕破臉的地步！”

    “其實，大家也是很關心麥總您，他們叫我來幫忙～”

    “謝謝～，我都理解。”
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