第(1/3)頁 1 “文婕，你來一下我的辦公室！” “好的，大佬！” 早會結束，幾位合伙人開始離開會議室，朱丹主動留下來，希望跟麥客深度聊一下，突然激進的設置獎懲制度是否會影響大家積極性，畢竟公司現在還沒有太多員工和太大的業務量。 “大佬，有時間嗎？” “有的，朱丹你最近有跟進熊芳菲公司那邊的危機公關和輿情監測嗎？” “輿情系統我在找人做，熊芳菲公司不是大佬你簽下的項目嘛！” “什么我的你的，都是公司的，最初也是熊芳菲先找到的你呀。” “大佬，熊芳菲跟你的關系，才拿下圓橙娛樂的公司項目，我摻和進你們，不太好吧？” “你做執行唄！” “算了吧大佬，我做好輿情監測系統就行了！” 朱丹心里還是擔心攪進麥客與熊芳菲之間，而且這個項目本身除了熊芳菲的稅務問題自己做了一個牽頭工作，其余都是麥客和熊芳菲搞定的。如果自己做執行，熊芳菲知道了，肯定也會有意見。 “我理解你的顧慮，我跟熊芳菲真沒有什么…？” “哈哈…，我跟熊芳菲也算是閨蜜級別的友情，你倆有沒有什么，我都不摻和哦！” 麥客無奈地笑了笑，見朱丹斬鋼截鐵的態度，麥客也不再強求。 “那這樣吧，輿情監測系統的建立，成本從我們這邊圓橙娛樂項目的收益里出。” “不合適吧，大佬？” “就這么定了！” “還有一個問題是我想談談獎懲制度方面，會不會對馬宇軒這邊過于針對性！” “朱丹，其實本身推出這個制度是沒有任何針對性的，對公司所有人一視同仁，要說趙寶琛處事工作的方式方法，只不過提前把這個制度的緊迫性顯現了出來。” “那其實還是因為趙寶琛嘛？” “朱丹，獎懲制度主要還是對員工的約束行為，趙寶琛暴露的問題，確實是公關行業潛規則，我們從上至下不進行制度規范，如果后續出事，那么對于公司是毀滅性打擊！” “我就擔心馬宇軒會覺得眼下剛出現類似行為，就上制度約束，他心里會有想法！” “宇軒應該不會吧？” “但情緒總會有一點，是可以看到的！” “那得麻煩我們朱丹同學好好溝通一下。” “溝通工作，我會做的！” “辛苦了，上次你提到的辦公用品客戶，進展如何？” “過去了兩趟，約下次來公司聊一聊。” “可以呀，如果需要，我協助你！” “好！” “你也盡快招聘一位助理吧，很多事情你一個人忙不過來。” “大佬，你才應該配一位助理！” “我們都可以考慮哈～！” “嘿嘿～！好！我招聘到了，估計大佬你還是習慣一個人！” “怎么會呢？你看我和章文婕、孫琪的合作不是很好嘛！” “哈哈…，估計章文婕是想給你當助理。” “她責任重大，給我當助理太屈才！” “哈哈…，我去忙了！” “好嘞，你先去忙吧！” 麥客希望盡快通過‘獎懲制度’，核心因素是眼前一切工作還沒有形成慣性思維，就需要把這些不正的苗頭壓住，后續接觸業務過多，類似的‘吃拿卡要’現象會層出不窮時，再行約束就很難了。 2 “大佬，午飯下去吃嗎？” “點外賣吧！” “我給你點，今天想吃什么？” “隨便，你安排！” “回來，文婕…！” “怎么啦？我不是叫你來我辦公室有件事聊一聊嘛！” “我先點外賣吧，肚子餓了～！” “哈哈～，吃貨！” “那我邊點外賣，大佬你邊說吧！” “是這樣，上周我們去極美公關跟nicole…”正要繼續說，章文婕突然停下點外賣了，看著麥客。 “這樣看著我干嘛？” “嘿嘿，沒什么，大佬你繼續說。” 章文婕對于蘇州一行，釋懷了過去的花花世界，心懷感激是一定的，麥總提起這個經歷，雖然知道是工作內容，但也難免會有好奇心，每一次醉酒都太刻苦銘心了。 “我們去蘇州這家休閑零食品牌工廠，前后算兩次商談，這個項目你全程參與了，交給你來做吧。” “為什么交給我呢？” “你跟我去了工廠一線考察，對于品牌情況、主要負責人也都比較了解了，交給你很合適。” “這是大佬你的關系耶～！” “關系并不能決定事情能辦好，這不還沒開始干活。” “工作推進與馬宇軒一樣嗎？負責人還是你，執行是我這邊！” “全部交給你吧！” “不好，這是大佬你的案子！” “你呀，不要和朱丹一樣謙虛呀，就當拿著個項目練手了！” “朱丹，怎么啦？” “少八卦！” “難道是熊芳菲公司的case？” 麥客送章文婕一個明知故問的眼神！ “那可以呀，收益大佬你看著分配一點給我和軻軻就行。” “哈哈…，你呀，你來執行，收益自然是你們的！” 第(1/3)頁