第(1/3)頁

    歷史給我們留下了什么

    第四十章1月11日

    自劉新生跟傅銘宇說了那件事兒以后，他的心里一直感到很惱火。連這天的早會都沒開，坐在綜合辦公室的辦公桌前右手托著下巴磕心里想著一件很苦惱的事情。

    “傅經理，這是新買來的茶葉，嘗一嘗，味道不錯。”劉新生把剛剛沏好的一杯茶輕輕地放在了傅銘宇的辦公桌上，悄悄地離開做自己的事去了。辦公室里的人盡量使自己不弄出一點動靜來，除了外面工人們叮叮當當的干活聲還有一號機組運轉的噪聲不知趣的透過隔音較差彩鋼板傳到了屋里，甚至清楚的聽到空調機徐徐吹來的風聲。

    傅銘宇平時喝慣了自己的茶，對其他的茶并不感興趣。他看了看劉新生離開的后影，不用說心里也完全能理解到，劉新生給他送來的這杯茶并非是讓他嘗嘗新買來茶葉的茗味。打開了茶蓋，飄出了一股淡淡的清香，他吹了吹稍稍抿了一口，茶沏得很濃，有一絲絲的苦味。不知道在我們以前的介紹里是否感覺到傅銘宇是一個樸實厚道的人，這樣性格的人往往是善良和仁慈的。一點也不會影響他在遭遇到某件不該發生的事情卻發生的時候，總是用冷靜的思維去好好地思量為什么會發生這樣的事，以至于采取果斷的措施制止事情的發展和蔓延。這是他的一貫的做事方式，這樣心里總是會多有一種戀舊的傾向。

    這個時節是新加坡天氣最好的時候，連續降雨的天氣好像也沒了興致，甚至連陰天的時候也見得少了，不過這個時候人們不再因為晴天而感到有多么難受，即使在最酷熱的中午氣溫也多少淡去了威嚴，早晚甚至感到一絲絲的涼意，就像中國北方大地的寒冷也不那么刺骨，偶爾有了一股春天般冷暖相宜的感受。對于在新加坡干工程的人說算是最享福也是不能錯過的黃金季節。對于dd公司新加坡工程來說，特別是在這個時候任何人做出為對工程不利的事都是不能讓人原諒的，工程的作業面剛剛全面的鋪開，最讓人感到著急的是人手嚴重的短缺，特別是缺少有技術能力和工作經驗的專業技工，比如管道安裝工和管道焊工，這些工作表面看起來很簡單，實際操作中沒有幾年的作業經驗是很難勝任的，不同材質的管道需要怎樣的焊接技術才能使焊口達到跟母材完全融合的程度，特殊材質焊接完畢的管道需要多長時間多高溫度的熱處理才能保證管道的焊接點不出現任何質量問題，太多的事無論哪一件都不能掉以輕心。生活中在人們感受到電給自己帶來極大好處的時候，也許從來不會想到這里面會涵蓋著方方面面的技術難題，盡管一系列的技術難題在今天的科技發展時代都已迎刃而解，但是科技的腳步絕不會因為解決了眼前的難題就止步不前，會向更高更廣闊的領域邁進，因此永遠都有解不完的難題。

    此時，傅銘宇想到的并不是發生這件事情的本身，想到他最初來到dd公司工作的時候所掙到的工資甚至連自己都養活不了，想到他的那些師傅們為了dd公司的發展，確切的說在國家電力工業的發展上付出了多大的犧牲，在技術力量和機械化程度極低的年代，一座電站的建成得有多少人夜以繼日的撒過汗水和鮮血，甚至付出了生命的代價。從年輕一直干到了年老，從肢體健壯滿頭黑發的小伙干到了老眼昏花白發蒼蒼，甚至有的人還沒有達到退休的年齡卻因為生存條件艱苦、勞累過度、疾病纏身躺在床上再也不能行走。年終評比一張“勞動先鋒”的獎狀成為過年最好的禮物，同時不知給多少人帶來羨慕和鼓舞。沒有哪個時代能趕得上那個時代在人們心里真正切身體會到勞動是光榮的，勞動者是最光榮的感受。沒有任何一個人因為自己比別人多付出而有一句怨言，相反沒有爭做勞動先鋒而感到不好意思。沒有人對那個時代說過一句怨言，相反認為自己是生活在了幸福的時代。

    現在輪到他們的后代，說現代的這些人是他們的后代一點也不為過，很多dd公司的員工正是接了他們父親的班或者因為他們的父親輩在dd公司工作過才有幸來到dd公司。當然，傅銘宇也同樣是屬于他們的后代，悠忽之間整個社會就好像完全變了個樣子，奉獻精神變成了一種極其吝嗇而又昂貴的商品，或者說任何勞動的付出已經被等價值的金錢所收買。眼前，居然發生了這樣一件讓人不可思議的事情。讓他從來不會想到的是dd公司的幾個員工居然在關鍵的時刻發生了罷工事件。

    如果從這件事的發生那天算起到今天已經是第八天了，這件事處理起來其實沒有什么可讓人為難的，不過他總覺得發生這樣的事情實在讓人不可思議。

    我們在前面的時候說過，dd公司承接的新加坡裕廊島二號機組的工程是干完一號機組的cs公司放棄了競標機會，在dd公司承接這個工程的時候已經難有賺頭，現實中不是沒有利益可賺的工程就不干了，企業要生存，企業里的員工要生活。有一個更突出的問題是，在你認為沒有一點利益可賺的時候，反倒有很多的人投出的標底比你還要低，為什么人家卻有利益可賺，而你卻連接手的能力都沒有。這些問題不是很難找到答案的，而是答案根本就不用思索人盡皆知的，因為涉及到個人的利益，在涉及到個人利益的時候要么佯裝糊涂，要么避而不談。

    之所以發生這樣的事，原因dd公司的員工們來到新加坡本來是抱著出國比國內賺到更多的工資，可事實開到手里的工資并不比在國內時多多少。反應最為強烈的卻是幾個管道焊工，他們開到的工資居然趕不上剛剛外雇的從國內來農民工。二號鍋爐受熱面的工程剛剛開始鋪開，地面組合和爐上安裝都急需要很多有專業技能的人手。為了補充人員的缺手，元旦的時候從國內又調來了一批人，大多是都是農民工，這是dd公司年前最后一批補充來新加坡的工人，特別是從國內精選來的十個管道焊工，一次全部通過了新加坡的專業技能考核。這一批人能來到新加坡，dl本部的dd公司做了很多工作，既需要有工作經驗和專業技能，最主要的是這個時候到新加坡是一定要留在新加坡過春節。

    這是嚴酷的現實，人們在一定程度上最求勞動者在節假日享有休假的權力，一定程度上越是在節假日的時候對生產越是不可放松的時候。我們前面的時候說過，固定的工期不可能因為任何原因的影響而推遲。

    一定程度，社會發展的過程也是利益分配的過程。在人們需要金錢和物質來維持基本生活的時候，再好的說教也不可能起到根本的作用。說教只能給人們帶來精神上的力量，在同等條件生存的情況下，正義性的說教的確能鼓舞人們的士氣，甚至成為戰勝困難的法寶。但是那只能是在遇到困難或者在特殊情況下的時候才使用到的。就像在同樣勞動，同樣付出的情況下有的人卻過著饕餮沃食的生活，有的人卻過得緊緊巴巴整天為衣食所累，而且還對后者進行說教，特別是說教的人還是前者，那樣非但不會起到一點積極的作用，還會引來后者的極大反感。
    第(1/3)頁