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    看了雙女一眼，楊凡念頭一轉(zhuǎn)。瞬間，他臉上又變成了嬉皮笑臉。兩女揉了一下雙眼，以為自己剛才是錯覺。

    他暗暗呼了口氣，不知道為什么，隨著自己修為日益精進(jìn)，自己對普通人的生命就越是漠視。就好像對著一只普通螞蟻，踩死就踩死了，絲毫不會關(guān)心這到底是一只什么品種、工種、性別的螞蟻。

    他也不知道這是好是壞，只好順其自然了。

    解決了應(yīng)不應(yīng)該傳給手下功法的問題，接下來便是討論傳給誰的問題了，總不能所有職工都有份吧，那修煉不就變成大路貨了嗎？

    沈夢晴知道不少企業(yè)內(nèi)部實行的分級制度。因為工資要和等級掛鉤，所以沈夢晴根據(jù)那些公司經(jīng)驗，再結(jié)合公司的實際情況把技術(shù)人員和管理人員給分了等級。

    暫時來說，技術(shù)人員從P1到P10，分別是助理、初級工程師、中級工程師、高級工程師、資深工程師、技術(shù)專家、高級專家、資深專家、研究員、首席科學(xué)家。管理人員從M1到M8，分別是主管助理、主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)、高級總監(jiān)、執(zhí)行副總裁、總裁。

    經(jīng)過討論，楊凡制定了從p8和M6開始，也就是資深專家和高級總監(jiān)，公司里只要達(dá)到了這兩個級別的員工，便有機(jī)會接受到他的傳授。現(xiàn)在公司的研究員倒是挺多的，首席科學(xué)家則暫時空缺。不過真正算起來，公司現(xiàn)在的很多重大發(fā)明其實是和楊凡有關(guān)的，要說他才是公司的首席科學(xué)家也不為過，只是他不愿意擔(dān)任而已。

    最后，楊凡計算了一下，達(dá)到資深專家或者高級總監(jiān)的，居然有二千多號人。

    “這么多……”楊凡無語的看著名單，這么多人修煉可不好管理。突然，他似乎想到了什么，拍了一下頭，自語道，“不對啊，這些人不一定都能修煉呢，能有二十個人能修煉就不錯了吧。”

    這人數(shù)正合適，楊凡心里頓時舒坦多了。

    接下來的一周的時間，楊凡把名單上所有人都叫到了辦公室進(jìn)行了摸骨，最終竟然給他找出了二十一個能夠進(jìn)行修煉的。不過也不是沒有損失，那便是自此后，公司里的人看他的眼神都變得怪怪的。想來這種事已經(jīng)傳開了。

    雖然楊凡的臉皮已經(jīng)比以前厚了很多，每次被員工所奇怪的眼神看著，臉上也不由得火辣辣的。他暗暗發(fā)誓，一定要盡快進(jìn)入金丹期。直接就能看出普通人的天賦，而不是用那猥瑣的摸骨。


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