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    所以，劉立偉等人對于這些沒還沒被證明的人的項目，進行更加嚴格審核，在江然看來，并沒有多大的問題，即使因此錯失一些潛力股，也不能怪罪劉立偉等人。

    但是，在公司內部挖潛以及工作積極性方面，江然卻有些不太滿意。

    “契合的導演？香港這么多形形色色的導演，只要劇本被公司論證過關，難道還找不出合適的導演？”

    “你作為影視公司的負責人，不要僅僅把目光局限在我們集團內部，你應該著眼于全香港，著眼于整個華語電影圈，甚至于著眼于整個亞洲乃至世界電影圈。”

    “這些都應該是我們的選材范圍，只要公司有合適的劇本和項目，我不相信這么廣闊的市場中，找不到合適的導演。”

    “另外，我覺得你們在工作的主動性上面，有著很大的問題。我們不能僅僅守在公司里，等著別人來找我們投遞劇本，我們應該更加積極主動的走出去，對于那些名導的項目，我們要積極主動去聯系。”

    江然明顯感覺到劉立偉思維的局限性，他在工作中做出選擇地時候，很多時候把思路和視野都僅僅局限在了燃楓內部，而這對于想要進一步做大燃楓集團的江然來說，是不能接受的。

    劉立偉被江然說得有些發蒙，作為香港僅有的幾家大型影視公司的負責人，他習慣性的把競爭對手以及市場事業放在香港，在連續幾年與香港其它幾家電影公司的競爭者占優后，心里難免有些知足懈怠，考慮問題的時候，思路也因此被限制，更缺乏開拓的精神。

    看著有些發蒙的劉立偉，江然微微皺了皺眉頭，越發覺得他在管理一家大型影視公司方面，在眼光和能力上的不足。

    “也許是時候對公司內部的一些崗位做出一些調整了。”江然心里如此想到。

    “我知道了，江先生。”劉立偉顯然感覺到了江然的不滿，微微一愣后，立即補救道，“我下去后，一定加強華語、亞洲甚至全球電影人以及電影項目的資料收集整理，以便在今后需要的時候，能夠得心應手。”

    江然心里已經下定了決心，所以也沒有再在這個問題上與劉立偉多說，僅僅是點了點頭，“你心里有數就好。”

    送走劉立偉后，江然長嘆一聲，重重的靠在椅背上，對于調整劉立偉的職務，從公司的發展和理智上來說，是非常必要的。
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